답변 내역

사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 작년 1월 4일에 입사하여 올해 1월 12일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개(1년미만 11개 + 1년되는시점 15개)입니다. 따라서 질문자님이 연차를 한개도 사용하지 않았다면 퇴사시 26개의 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

근로자가 일하다 다친 경우 산재신청을 하여 보상(휴업급여, 치료비)을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

4대보험은 근로자의 사정과 무관하게 법에 따라 가입이 강제됩니다. 근로계약서에 명시를 해두더라도 나중에라도 발각시 회사는 4대보험 미가입에 따른 과태료를 부과받을 수 있습니다.그리고 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 실제 근무시간을 기준으로 하지 않습니다. 따라서 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간이 10시간인 경우에는 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제 근로시간이 15시간이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 따라서 2주간 4명이 근무를 하였다고 하여 5인미만으로 단정할수는 없습니다. 감사합니다.

일용직으로 하루만 근무를 하더라도 고용과 산재는 의무적으로 가입하여야 합니다.따라서 질문자님이 일용직으로 근무하다 다친 경우에도 법에 따라 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

총 근무시간 x 시급으로 계산된 금액 뿐만 아니라 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 휴일근로를 하거나 하루 8시간을 초과하여 연장근무를 하는 경우에는 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

미가입 1년에 대해서는 질문자님 퇴사시 법정퇴직금으로 계산하여 지급하게 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 1년치 퇴직금 + 이후기간 퇴직연금으로 받는다고 보시면 됩니다.DB형 퇴직연금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 합니다. DC형 퇴직연금의 경우 3개월과 상관없이 매년 임금총액의 1/12을 퇴직연금 부담금으로 적립이 됩니다. 우리나라의 경우 재직기간이 길수록 임금도 올라가는 경향이 있습니다. 따라서 특정회사에서 장기근속을 한다면 퇴사일 기준 임금으로 산정하는 DB형이나 퇴직금이 더 유리하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

산재로 요양중인 기간은 근로하지 않았어도 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 실제 근로일이 일주일 정도라도 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이 넘는다면 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

육아휴직은 회사 취업후 6개월을 근무해야 합니다. 따라서 이전 직장에서 6개월 이상 근무를 하였어도 퇴사후 재입사를 하였다면 재입사 시점부터 다시 6개월을 근무해야 육아휴직 신청이 가능합니다. 6개월이 되기 전까지는 회사에서 거부를 할 수 있습니다. 감사합니다.

연차를 소진하고 퇴사하는 것과 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 크게 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사를 한다면 재직일수가 소진한 날만큼 많아지므로 퇴직금액에 있어 조금 유리할 수 있습니다. 감사합니다.