답변 내역

나라에서 지원되는 지원금이 포함되지는 않고 육아휴직기간에 대해서는 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.자녀 1명당 법정육아휴직은 1년입니다. 무급으로 1년을 더 사용할 수 있게 해준다면 회사 자체규정에 따라 정해지는 것으로 보입니다.적어주신대로 사용하셔도 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

관광비자로 일하기는 어렵습니다.G-1 비자의 세부 유형에 따라 활동 범위가 다릅니다. 일정한 요건 하에 취업활동을 허용하지만 체류자격 외 활동의 허가를 받아야 합니다.강제출국이 될 수 있습니다.감사합니다.

모두가 그러지는 않겠지만 직원을 허위로 등록하여 인건비를 지급하는 것으로 하여 사업 자체의 세금을 줄이려는 목적으로 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

5월 1일 근로자의 날은 근로자의날제정에관한법률에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장에서 근로자가 근로자의 날에 근무를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.5월 18일이 마지막 근로일인 경우에는 6월 1일까지 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

일하다 다친 경우이므로 산재신청이 가능합니다.산재보험, 자동차보험의 경우 중복지급이 되지 않는 것이기 때문에 둘다 신청하고 중복되는 부분은 각 보험에서 알아서 처리를 한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

네 3개월 계약기간을 정하여 근로계약을 체결한 상태에서 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사하는 경우이고 이전 직장 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

연차를 사용하지 못하게 하는 것은 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 질문자님 퇴사시 회사는 미사용 연차 전부에 수당으로 지급을 해줘야 합니다.다만 연차를 사용하지 못하게 하는 부분으로 인하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급은 어렵습니다.감사합니다.

직장상사의 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

예약자 관리, 프로그램 참가자 관련 서류 정리, 유료 프로그램자 입금확인 및 정리등의 업무를 수행하였다면 행정업무로기재하더라도 특별히 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.