답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여퇴직금을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정해석은‘소정근로시간’, ‘정상근로일의 소정근로시간’을 유급으로 해석하고 있습니다.※ 예 시   ⅰ) 월～금(8시간)인 경우 : 8시간   ⅱ) 월～금(7시간), 토요일(5시간인 경우) : 7시간      ※ 정상근로일의 소정근로시간을 주휴로 부여   ⅲ) 월～토(6시간 40분)인 경우 : 6시간 40분

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험료의 경우 최초 취득신고한 금액을 기준으로 매월 동일한 보험료가 부과됩니다. 결국 다음연도 3월에 건강보험 보수총액신고를 통해 정산을 하게 되므로 현재 급여와 맞지 않다고 하여 문제되는부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 280만원이라면 세금 및 4대보험료를 공제한 예상 실수령액은 2,474,210원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무한 주는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 1년 이상 근무하고 퇴사시퇴직금이 발생합니다. 퇴직금은 임금정보와 구체적인 입사 및 퇴사일자를 알아야 합니다. 대략한달 월급정도의 금액이 1년치 퇴직금 금액과 비슷하다고 보시면 됩니다.노무사를 선임하더라도 질문자님도 출석해야 합니다. 노무사와 같이 한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 최저임금 이상으로 얼마의 임금을 정할지는 회사와근로자가 합의하여 정할 문제이며 경력 등에 따라 임금은 차이가 많이 있습니다. 해당 사업장에 오래 근무한경우가 아닌 신규입사의 경우 최저임금으로 임금을 산정하여 지급하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 내용이 있더라도 퇴사를 이유로 임금을 공제하고 지급하는것은 근로기준법 위반에 해당됩니다.따라서 임금을 공제하고 지급하면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브 미지급에 대한 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 인센티브에 대해서는 법에 규정은 없기 때문에회사 자체규정에 따라 인센티브 지급요건을 충족하는지가 중요할 것으로 보입니다. 지급요건을 충족함에도회사에서 지급하지 않는다면 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 방법이 있다고 보기는 어렵습니다. 질문자님과 비슷한 고민을 하는 사업주분들이 많이 계십니다.주기적으로 직원교육을 하시고 CCTV를 확인하는 내용으로 하셔야 하며 적발시 회사규정 등에 따라징계조치를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자의 이전 회사에서의 4대보험 가입내역 등에 대해 조회할 권한은 없습니다.(확인할 수 없습니다.) 감사합니다.