답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 하였으므로 3 ~ 4월 급여와 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 공표되는 최저임금은 세금 및 4대보험료 공제 전의 세전 금액입니다. 그리고 세전과비과세는 다른 개념입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 식대 20만원도 전액 최저임금에 포함이 됩니다. 따라서 식대 200,000원을 지급한다면 기본급을 1,806,740원으로지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간이라고 하여 퇴사통보과 관련된 부분이 다르지는 않습니다.2. 따라서 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직에 해당하지(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 않고 질문자님의 실제 근무와 유사하다면 이는 근로시간에해당하여 법에 따른 임금이 지급되어야 합니다. 실제 당직에 해당한다면 근로시간에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 근로는 회사 일방적으로 강요할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 사전에 공휴일 근로에 대해 포괄적으로합의한 경우가 아니라면 회사의 일방적인 근로강요를 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 업무는 회사마다 조금씩 차이가 있을 수 있지만 제품의 수요에 맞게 작업자를 투입 시키고 작업일정및 작업량을 계획하는 직군으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중에 요청하여 질문자님 퇴사시 곧바로 이직확인서 접수해달라고 요청하시면 될 것 같습니다. 이 경우 이직확인서접수가 확인된 후 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 추가급여가 발생하는 경우에도 이를 합산하여 원천세(근로소득)신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 대표자는 근로기준법상 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외가 됩니다.2. 따라서 실장, 정규직 2명, 알바1명이 있다면 5인미만 사업장에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의제기는 어렵다고 보입니다. 3. 다만 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 예고없이 해고를 하는 경우라면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다.