답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 파견 중 외부강의에 대해 승인을 받기 위해서는 소속 공공기관과 파견직장 모두 허가를 받고진행을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 적어주신 내용만으로괴롭힘이 성립될지는 알수 없습니다. 다만 고용노동부에서 발간한 괴롭힘 메뉴얼에 따르면 여러사람이 한사람을 따돌리는 행위도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만의 기간에 대해서는 근로자가 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 4월 4일에 입사를 하였다면 5월 4일에 1개, 6월 4일에 1개로 총 2개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당은 연장근로(하루 8시간 한주 40시간 초과근무)를 하면서 지급하므로 임금총액은 동일하더라도 기본급보다 연장수당이 많아 진 경우 그만큼 임금은 동일한데 근로시간이 많은 경우이므로 불리하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 범죄혐의로 인한 구속이나 형의 집행 사유가 있는 경우 수급기간 연장신청을 할 수 있습니다. 수급기간 연장신청을 한 경우에는 사유 종료 후 유예된 잔여 일수에 대하여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 2. 그리고 퇴사시 급여 30%를 지급한다는 내용은 무효에 해당합니다. 실제 30%를 공제하고 지급한다면 노동청에신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사 일방적으로 근로시간 변경을 할수는 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 별도 동의가 없다면회사는 이전 근로계약으로 약정한 내용에 따라 임금이 지급되어야 하고 근로자들도 원래의 출근 및 퇴근시간을 지켜야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉협상은 회사와 근로자가 합의하여 정하는 부분입니다. 정규직이나 계약직이나 차이가 없습니다.2. 정규직과 계약직의 차이는 계약직의 경우 계약기간을 사전에 약정하고 근무하므로 계약만료시 근로관계는 자동종료가됩니다. 따라서 회사에서 만료일에 계약만료 통보를 하더라도 해고가 아니므로 부당해고와 관련한 문제가 발생하지 않습니다.정규직은 계약기간의 정함이 없으므로 회사에서 일방적으로 나가라고 하는 것은 해고에 해당하여 부당해고구 문제될 수 있습니다.정규직 해고시 법에 따라 정당한 이유가 있어야 가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 시급은 2,800,000 / 209시간으로 계산하여 13,397원이 됩니다. 여기에 다시 1.5배를 곱해주면연장근로에 대한 가산시급은 20,095원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫달은 4월 3일부터 5월 2일까지를 한달로 보고 두번째 달부터는 월력으로 8일이상을 판단하여 건강과 연금 가입대상인지를판단합니다. 따라서 4월 3일부터 5월 2일까지 8일 이상을 근무한다면 건강과 연금이 가입되어야 합니다. 감사합니다.