답변 내역

계약서에 휴게시간을 부여하지 않는다는 내용으로도 증거로서 사용이 가능합니다. 이외에 동료의 확인서나 매시간마다 일을 한 증거(사진, 회사의 업무지시 카톡 등)도 도움이 됩니다. 감사합니다.

별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 회사의 방침과 무관하게 14일 이후에도 퇴직금이 지급되지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 6일정도 일을 하였다면 건강과 연금은 가입대상이 아니지만 고용과 산재는 가입하여야 합니다. 감사합니다.

일단 월 60시간 근무시 4대보험 의무가입은 맞지만 실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 고용보험만 정상적으로 가입되어 있다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

파업과 무관하게 파업전에 일한 임금을 원래 임금지급일에 정상적으로 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

첫달은 1일자 입사가 아니므로 고용과 산재만 부과됩니다. 다음달부터 건강과 연금을 포함한 4대보험료가 부과된다고 보시면 됩니다.(합쳐서 부과되는게 아닌 건강과 연금은 6월 급여부터 부과됩니다.) 감사합니다.

하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,060,740원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제한 실수령액은 1,843,380원이 됩니다. 감사합니다.

위원은 11명 이상 15명 이하로 구성되며 위원자격은 아래와 같습니다.기재부, 행안부 등 소속 4급 이상 공무원공무원연금공단 소속 임직원판사, 검사 또는 변호사의료법 제2조에 따른 의료인재해보상·연금·복지 등 분야에 학식과 경험이 풍부한 사람 등

네 가능합니다. 20일만 근무한 기간에 대해서도 180일 계산시 포함이 됩니다. 질문자님의 경우 이전 회사에 이직확인서 발급요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 최저임금 위반여부를 판단할때 연장수당은 포함되지 않지만 식대는 포함이 됩니다. 따라서기본급 + 식대가 근로시간에 따른 최저임금에 미달하지 않는다면 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.