답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 진정을 제기하실때 근로계약서 작성시점이 아닌 현 대표자를 기준으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 개인적인 카톡으로 조부모님 밑에서 생활한 부분으로 안좋은 소리를 하는것은 형사처벌 대상은 아닙니다.2. 그리고 조부모님이 사장한테 카톡보낸 부분도 영업방해로 고소할 문제는 아니라고 보입니다.3. 질문자님의 경우 회사와 더 이야기를 하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) 제2항에 따라 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 됩니다. 만약 위반하는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하여 연장근무를 하거나 주휴일, 공휴일(빨간날) 근무시 1.5배로 계산해야 합니다.2. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 지급해야 합니다.3. 계약서에 퇴직금이 없다고 기재되어 있더라도 1년 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.4. 해고를 하는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다투시면 됩니다.5. 4대보험 가입을 안하는 경우 법위반에 해당이 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우라면 교대근무로 인하여 5일날 쉬더라도 6일 대체공휴일이 유급휴일로보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이후 상황이 더 중요합니다. 만약 실제 일을 하지 못하고 직원 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하지만말은 그렇게 하였어도 계속근무를 하는 상황에서 회사에서 사직권유를 하거나 일방적으로 나가라고 한다면 비자발적 퇴사에 해당합니다.2. 기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다.만약 30일전 사직의사 통보없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능합니다.3. 조직개편 불만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 소득이 있더라도 7월에 정년퇴직 전에 그만둔다면 실업급여를 받는데 있어 아무런 영향이 없습니다. 그리고실업급여 산정시 프리랜서 소득은 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고소나 소송에 대한 대응방법이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 강사도 근로자로 채용되어 근무한 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 프리랜서가 아닌 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하였다면 회사에 요청하거나 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 근무기간에 대한 고용보험을 소급가입하여야 합니다.3. 실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 일시불 수령은 납입기간이 10년 미만인경우에 일시불로 수령할 수 있고 수령시기는 60세입니다. 이 경우 별도세금없이 질문자님이 그동안 납입한 금액 + 이자로 계산하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.