답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 기본급을 기준으로 할지 통상임금을 기준으로할지와 %에 대해서는 회사 자체적으로 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거부를 하였음에도 회사 회식 참여를 강요한다면 직장내괴롭힘 문제될 수 있습니다. 이 경우 괴롭힘에 대해 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 민방위 시간과 근로시간이 겹치는 범위에서는 법에 따라 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 회사의 요구대로 따르지않고 질문자님이 원래 근로일에 민방위교육을 간다면 회사는 유급처리를 해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 질문자님의 경우 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 일하면 8시간 기준 실업급여를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 30,000,000원이면 세전 월급여는 2,500,000원으로 산정이 됩니다. 여기서 국민연금 (4.5%)112,500원 건강보험 (3.545%)88,620원 요양보험 (12.95%)11,470원 고용보험 (0.9%)22,500원 근로소득세 (간이세액)35,600원 지방소득세(10%)3,560원 월 예상 실수령액은 2,225,750원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 이유로 시급을 감액하고 지급하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 따라서 몇개월 하겠다고 계약서에 명시가 되었있든 아니든 약정한 시급 12,000원을 기준으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.<<<국내유료직업소개요금>>>1. 직업소개사업자는 구인자와 구직자 간에 근로계약이 체결된 이후에 소개요금을 구인자 또는 구직자로부터 받을 수 있다.2. 제1호에 따른 소개요금은 다음 각 목의 기준에 따라서 징수한다. 다만, 구직자에게서 받는 소개요금은 반드시 사전에 구직자와 체결한 서면계약에 근거하여야 한다. 구직자에 대한 소개요금1) 고용기간이 3개월 미만인 경우: 고용기간 중 지급받기로 한 임금의 100분의 1 이하2) 고용기간이 3개월 이상인 경우: 3개월간 지급받기로 한 임금의 100분의 1 이하

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 3개월 이상 근무한 경우이고 30일전 해고예고를 하지 않은 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.또한 해고예고수당과 별개로 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 하루치 실업급여 금액은 6시간을 기준으로 47,328원이 됩니다.2. 실업급여로 받을 금액은 최초 1회차는 8일차가 지급되어 378,624원이 지급되고 이후 2회차부터는 28일치씩지급되어 1,325,184원을 받게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자의 경우 상용으로 4대보험 취득신고를 한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.