답변 내역

소정근로일이 주말이라면 일요일날 근무를 하더라도 휴일근로가 아닌 소정근로에 해당이 됩니다. 따라서 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 그리고 하루만 주휴일로 지정하면 됩니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로자라면 하루만 일을 하였어도 고용산재를 가입하여야 합니다. 3.3% 세금처리는 불법이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

실제 근로자로 인정이 되지 않는 경우라면 민사소송을 제기하여 해결을 하셔야 할 것 같습니다. 직접 진행이 어렵다면 사전에 법률구조공단에 상담예약을 하여 절차 등에 대한 상담이후 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

무단결근의 사유가 있더라도 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금이 발생은 합니다. 그리고 법에 따라 발생한 연차가 있다면 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

네 사업장 체류시간이 총 8시간입니다. 따라서 근로기준법에 따라 30분의 휴게시간만 부여하더라도 법상 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

퇴사후라도 일단 작성하면 회사는 처벌을 받지는 않습니다.네 근로계약서 미작성 및 임금체불에 대해 신고가 가능합니다.감사합니다.

부당이득은 아니라고 보입니다.근무할 의사가 없다면 퇴사를 하는게 맞다고 보입니다. 만약 회사에서 더 기다리지 않고 해고를 하더라도 무단결근이라는 귀책사유로 인하여 정당한 해고가 될 가능성이 큽니다.환급이 되더라도 회사에 입금이 됩니다.

소급적용이 없다면 변경된 시점부터 인상된 연봉을 지급하면 될 것으로 보입니다. 꼭 200만원을 상여로 지급할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

기본 근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면 연봉을 12로 나누면 월급이 됩니다. 이러한 월급 / 209 x 1.5로 계산한 금액이 연장수당 1시간의 금액입니다. 감사합니다.

근로관계의 단절없이 정규직으로 전환이 되었다면 퇴직금은 21년 11월부터 계산되어야 합니다.5인이상인 당시에 발생한 연차에 대해서는 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.