답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금성이 인정되는 항목만 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 임금성이 인정되지 않는 실비변상적 금품이나 회사에서 은혜적, 일시적으로 지급되는 금품은 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 계약서상 21시간으로 기재가 된 경우라면 해당 기간도 퇴직금 산정시 포함해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 현행 근로기준법상 5인이상 사업장의 경우에는 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.물론 법에 따라 탄력근로제를 사용하여 단위기간 평균하여 법정근로시간을 초과하지 않는다면 특정주에 그만큼 추가근로가가능하므로 52시간이 초과되는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국가인권위원회(인권위)가 휴대전화를 수거·보관하는 방식으로 근무 중 사용을 제한하는 행위는 자유를 지나치게 제한하는 행위라고 판단한 사례가 있습니다. 그리고 휴대폰을 사용했다는 이유로 임금에서 삭감한다면 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상실신고시 보수총액은 일할계산하여 입력하고 근무월수는 1개월로 기재를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년치 퇴직금은 질문자님이 현재 받고 있는 한달 월급정도의 금액이 됩니다. 따라서 2년 근무를 하고 퇴사를 한다면 2개월치임금액 정도를 퇴직금으로 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3조 2교대에서 4조 2교대로 전환이 되는 경우 그만큼 쉬는날이 많습니다. 이로 인하여 임금감액이 발생한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서는 실제 사유로 기재하면 됩니다. 최저임금 위반에 대한 퇴사로 기재하시면 됩니다.2. 최저임금 미달에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 그리고 고용보험법 시행규칙에 따라 퇴직일 기준 1년이내에 최저임금 위반사실이 2개월 이상 발생한 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사망하였다면 민법에 따라 상속인에게 퇴직금을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 법정육아휴직기간은 자녀 1명당 1년입니다. 따라서 고용보험에 가입된 외국인근로자도 자녀 1명당 1년의 육아휴직을사용할 수 있습니다. 감사합니다.