답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 하루만 일하고 다쳐도 산재신청이 가능하며 산재로 승인시 요양으로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중도입사시 회사에서 총월급 x 근무일수 / 31일로 계산하여 지급하더라도 최저임금 위반문제만 없다면 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사비든 회사돈이든 사업주가 근로의 대가로 지급하는 금품은 임금성이 인정되어 나중에 퇴직금 계산시 포함이 되어야 합니다.혹시 모르니 면담시 추가적으로 돈을 주겠다는 내용에 대해 녹취를 해두시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어근로자성이 인정되는 경우라면 프리랜서로 계약한 3개월도 포함하여 퇴직금을 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일시적인 연장이나 휴일근로가 아닌 계속적으로 근로시간의 변경이 예상된다면 회사와 이야기를 하여 재작성을 하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 위에 적어주신 인사발령과 주차장 폐지로는 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 다만 질문자님이 육아휴직을 사용한 이후에도 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 추가로 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 법위반 부분은 없습니다. 시급제(9,860)로 근로계약을 체결한 것이므로 실제 근로시간 및 주휴시간에 맞게 임금지급만 제대로 하면 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 한다면 퇴사일 기준 14일 이내에 임금지급을 하면 됩니다. 따라서 퇴사후 바로 상실신고를 하고 건강보험공단에전화를 하여 정산금액을 확인하시면 될 것으로 보입니다. 이후 정산금액 반영하여 급여를 지급하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 절차는 없습니다. 실업급여 수급이 만료되었다면 이후 자유롭게 사업을 하시거나 취업할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 수락을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.