답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 작년 6월 1일에 입사하여 올해 5월 31일자로 1년 근무하고 퇴사하므로 퇴직금을 받을 수 있고회사의 재계약거부로 계약만료로 퇴사하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.2. 질문자님의 경우 회사와 협의를 보시길 바랍니다. 회사의 요구대로 4월 30일까지 일하고 퇴사할테니 퇴직금을 지급하던지아니면 원래대로 5월말까지 근무한다고 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 업무상 법인차량으로 이동중 교통사고로 인하여 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단에 신청할 수 있지만 혼자 신청이 어렵다면 질문자님이 치료받은 병원 원무과에 이야기를 하시길 바랍니다.원무과에서 대행을 받아 산재신청을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 구두로만 하였고 계약서의 재작성이 없었기 때문에 질문자님의 의사를 회사에 명확히 표시하시길 바랍니다. 의사를 표현하였음에도 회사에서 계약서에 기재된 연봉보다 적은 금액을 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 5인이상 사업장에서 월 5회휴무에 하루 10시간을 근무한다면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 3,213,127원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 과실에 따라 손해가 발생을 하였다면 배상하는게 맞지만 배상책임이 있는지와 배상금액에 대해서는회사에서 민사소송 제기시 법원에서 판단할 사항입니다. 질문자님의 경우 회사의 요구대로 무조건 지급하기보다는실제 수리비 등을 확인하여 회사와 협의를 보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 주휴수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 회사에 주휴수당 청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 + 1일을 근무해야 연차가 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 4월 1일에 입사를 하였다면 5월 1일까지는근로계약관계가 유지되어야 연차가 발생을 합니다. 4월 30일이 마지막 근로일인 경우에는 연차휴가가 발생하지않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가에 들어가는 직원의 대체인력을 채용하는 경우, 출산휴가 전 최대 2개월과 출산휴가 기간 동안 사업주에게 주어지는 지원금(월 80만원 한도)이 있습니다. 이러한 지원금은 고용센터에 신청을 합니다.(인터넷 정부24에 로그인 하셔도 신청이가능합니다.) 감사합니다.