답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일 근무기준으로 대략 7 ~ 8개월 근무한다면 180일 충족이 가능하여 실업급여 수급이 됩니다. 질문자님의 경우대략 적인 한달 근무일수를 알아야 180일 충족 가능여부를 알 수 있습니다.2. 인가를 받기가 쉽지는 않습니다. 되도록 가능하더라도 임신중이므로 야간근로는 피하시는게 좋을 것 같습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용이든 상용이든 산재보험의 차이는 없습니다. 따라서 어느 경우든 일하다 다쳐서 산재로승인된다면 병원치료비와 휴업급여 등을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 된다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님의 경우 한주 24시간 근무이므로 1년 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용기간은 정상출근과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 퇴직금 계산시 포함되고 연차도 발생을 합니다.따라서 질문자님이 육아휴직을 사용하였더라도 올해 4월 30일에 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생하고 신규 연차 15개에대한 수당도 퇴사시에 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 휴일근로에 대한 수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우라면 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 따라서 4시간 휴일근로시6시간의 보상휴가를 부여하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서의 내용이 중요합니다. 따라서 회사의 사직권유에 동의하여 퇴사를 한다면 권고사직에 해당하여 실업급여 수급이가능합니다. 사직서에도 회사의 사직권유에 따른 권고사직으로 퇴사로 간략히 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 경영권에 기초하여 시행하는 정책이라면 반드시 직원에게 알려야 할 법상의무는 없지만일부라도 직원에게 영향이 간다면 공유를 하는게 바람직하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일이라도 직접 국민연금공단 콜센터에 전화를 해보시길 바랍니다. 2월말쯤에 입사하여 3일근무하고 2월에 퇴사를 하였다면해당 사업장에서 국민연금이 부과되지 않는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30분 추가시간 포함 하루 8.5시간 한주 42.5시간을 근무하고 토요일에 4시간을 지급한다면 연차수당을 제외한 월급여가최소 2,256,498원은 되어야 최저임금 위반이 없습니다. 감사합니다.