답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사시 보상을 해야한다면 내용은 법에 위반되어 무효입니다. 따라서 회사는 질문자님이 사업장에서 일한 일자에 대한임금을 전액 지급하여야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우라면 회사에서 질문자님 퇴사후 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면질문자님은 고용센터에 방문하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 및 퇴사예정일자와 질문자님의 최종 직장 3개월간 지급받은 세전 월급여만 있으면 퇴직금 산정이 가능합니다.참고로 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하면 간단한 정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성횟수에 대한 법정규정은 없습니다. 근로조건(임금, 근로시간 등)에 대한 변동이 있는 경우에만 재작성하면됩니다. 따라서 근로조건에 변동이 없다면 꼭 1년에 1번씩 재작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의가 되지 않아 연봉계약서 작성이 되지 않은 경우에는 이전 약정한 연봉계약의내용에 따라 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 무단퇴사시 일정금액을 지급하도록 약정이 되어 있어도 무효에 해당합니다. 따라서 질문자님의 경우별도 지급해주지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.맞습니다. 일단 월급은 전액 지급되어야 합니다. 그리고 유니폼 비용이 아닌 사용하였던 의류를 회사에 반납하면 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사처리가 조금 늦어지더라도 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 회사에서 신고를 한 상태에서 아직 전산에만반영되지 않은 경우일수 있습니다. 질문자님의 경우 평일에 근로복지공단 콜센터에 전화하여 회사에서 신고를 하였는데 아직전산에만 반영되지 않은 것인지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 질문자님의 경우 실제 휴게가 아닌회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 부분이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등내부규정이나 근로계약에 성과급을 지급한다고 명시되어 있지 않다면 회사에서 성과급을 지급하지 않더라도 법상 문제가없습니다. 감사합니다.