답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입이전에도 당연히 퇴직금은 지급되어야 합니다. 회사에 지난 5년치의 퇴직금도 청구를 하시길 바랍니다.또한 적어주신 내용을 보면 최저임금 위반문제도 있다고 보입니다. 우선 실업급여 신청 전에 노동청 진정 등을 통해회사에서 법위반을 하여 받지 못한 수당 등을 받으시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습종료후 해고를 하였다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.그리고 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 질문자님의 경우 이전 직장의 경력이 있다면합산하여 180일 충족시 실업급여를 받을 수 있지만 이전 직장의 기간이 없다면 2개월만으로 180일 충족이 어려워 실업급여수급이 어렵습니다. 2. 실업급여는 고용보험 가입기간과 질문자님의 연령에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 조퇴를 하기전 승인을 받도록 한 부분과 직원 조퇴시 싫은티를 낸다는 사정만으로직장내괴롭힘에 해당한다고 단정하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4일만 일하고 퇴사한다면 고용과 산재만 가입하면 됩니다. 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 1달분, 퇴직금, 실업급여 신청 모두 가능합니다. 퇴직금은 별도 신청이 없더라도 회사에서 질문자님 퇴사시지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 11일이 마지막 근로제공일 이라면 퇴사일은 다음날인 12일이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사정에서 휴게시간 제외 하루 11시간을 근무하고 시급 12,000원이라면 하루 일당은 150,000원으로 책정이 됩니다.회사에서 원래 받아야 할 임금보다 적게 지급한 경우 차액청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 이중취업으로 4대보험 이중가입을 하더라도 회사에서 추가적으로 돈을 더 내거나 하는 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.F6채용에 있어 별도 확인할 사항은 없습니다. 일반 근로자와 마찬가지로 근로계약을 체결하시면 됩니다. 4대보험도 전부가입을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 4월 24일까지는지급이 되어야 합니다. 만약 4월 24일까지 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.