답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두루누리 사회보험의 경우 지원신청일 직전 6개월간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자의 경우 지원대상에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여를 받은 사실이 있더라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하는 경우 재차 실업급여 신청이 가능합니다. 고용보험가입기간은 이전 기간은 포함되지 않고 1년이상 3년미만을기준으로 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 차액분 190만원 지급시 4대보험과 세금을 공제하고 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 연장 및 휴일근로에 대해서 월급 / 209 x 1.5배로 계산을 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자고용지원금이 있습니다. 매 분기별 증가한 고령자 수 1인당 30만원을 최대 2년간 지원(피보험자의 30% 및 30명 한도, 피보험자 수 10명 이하 기업은 3명 한도)하는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 근로시간면제자가 아닌 자가 명예산업안전감독관으로 활동하면서 노동조합 활동을 병행하거나 명예산업안전감독관으로 활동한 시간과 관계없이 일률적으로 활동 당일 또는 활동기간 전체를 유급으로 하는 것은 사실상 노조전임자에 대한 급여의 지원이나 근로시간면제 한도를 초과하는 결과를 초래할 것이므로 허용되지 않는다고해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간 변경에 대해서는 회사와 근로자가 합의한 후 계약서를 재작성하면 됩니다. 별도 노동부에 신고할 필요가 없습니다.다만 4대보험은 기존 40시간의 월급여 기준으로 부과되므로 20시간으로 변경후 임금변동이 있다면 보수월액 변경신고를하여야지 20시간 기준 월급여로 4대보험이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 사업장 이사나 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 곳으로 가게되어 자진퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 주유비 지원과 별개로 대중교통 기준 왕복 3시간 이상 소요되는 경우이므로 자발적 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일이 3월 31일이라면 주휴수당 포함 3월 급여 전액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 24년 3월 7일에 15개의 연차가 발생하는게 맞습니다. 12개가 아닙니다. 만약 12개만 부여를 한다면법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.