답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종 및 비자별로 다양하다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 답변을 받기 보다는 하이코리아 홈페이지에 접속하여 확인을하시는게 좋을 것 같습니다. 자세히 설명을 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.2. 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월을 근무하면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하여 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 그리고 실업급여를 받을 수 이는 기간은 고용보험 가입기간을 정확히 알아야 합니다. 근로자의 고용보험가입기간에 따라최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 자진퇴사후 다시 취업하여 2개월 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이가능합니다.2. 그리고 2개월 근무중 하루 무급휴가를 사용한다고 하여 질문자님이 실업급여를 받는데 있어 불이익은 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5천만원을 기준으로 하여 계산이 되어야 합니다.2. 연장근로 위반 뿐만 아니라 초과수당에 대해서도 청구를 하셔야 할 것 같습니다.3. 퇴사후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수월액의 경우 주말은 쉬고 6일만 일한다면 300,000원으로 신고하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 인원수가 중요합니다. 5인이상 사업장의 경우에는 공휴일 근로에 대해 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지만5인미만 사업장의 경우에는 공휴일 근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 출근부나 급여대장, 회사 단톡방 등의 증거를 수집하는게 좋습니다. 개인일기도 없는것 보다는 도움은 되지만직접적인 증거가 될수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직, 해고, 회사폐업으로 인하여 비자발적 퇴사에 해당하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 또한 해고나 폐업전30일전에 예고를 하지 않는다면 해고예고수당 청구도 가능합니다. 참고로 회사에서 인위적 감원을 하면 인건비 관련 정부지원금수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 일용직이라도 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여해야 합니다. 법은 휴게시간 미부여 사업장에 대해 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 취업을 하셔도 문제되지 않습니다. 상실신고는 근로자 퇴사일 다음달 15일까지 하면 되기 때문에 아직 기한이 있습니다.그리고 조금 늦게하더라도 어차피 질문자님 실제 퇴사일인 3월 20일 기준으로 상실처리를 하게 되므로 질문자님이 신규 취업을하여 4대보험에 가입하더라도 문제되지 않습니다.(퇴사후 얼마 지나지 않아 재입사하는 경우에는 대부분 질문자님과 유사한상황이 된다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.