답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 상관없이 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 회사의 재계약 권유를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 계약연장을 한다면 연차나 퇴직금은 계속 이어서 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 전에 일한 부분에 대한 정산이라면 실업급여를 받는데 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 최초 입사일인 23년 2월 13일을 기준으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 근로자는 고용센터에 방문하여 실업급여를신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근재해가 있는 경우 근로자는 산재신청을 하여 보상을 받으시면 됩니다. 회사에서 출퇴근시 조심하라는 안전교육정도만 해주면 될 것 같습니다. 이외의 별도로 회사에서 해야되는 것은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 반차(조퇴)사용에 대해서 해당 직원이 반차를 사용하는 경우 사업운영에 막대한 지장이 발생할우려가 있는 경우 회사는 시기를 변경하고 업무지시를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.이러한 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 질문자님의 경우 5일만 근무하고 퇴사한다면 15시간 이상 근무를 하였어도 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서는 고용보험 홈페이지에 로그인을 하여 육아휴직확인서를 등록해주면 됩니다. 이후 육아휴직급여 신청은근로자가 직접 진행하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.벌금만 내면 회사에 특별한 불이익은 없습니다. 다만 노동법 위반에 대한 내용은 기록으로 남기 떄문에 나중에라도 근로감독대상 사업장으로 선정될 수 있습니다. 감사합니다.