답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2024년 3월 13일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 이렇게 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이기 때문에 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.3. 따라서 질문자님의 경우 15개의 연차를 소진하고 퇴사할수도 있고 퇴사후 미사용 연차수당을 받을 수도 있습니다.(연차는 근로일만 카운팅이 되고 휴무나 휴무일은 카운팅이 되지 않습니다. 따라서 질문자님의 근로일이 월 ~ 금요일이면 15개 연차 소진시 19일까지 연차소진이 됩니다.) 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 임금은 통화로 지급되어야 합니다.2. 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 없다면 해외근무지에 파견되어 근무하는 경우라도 한국회사에서 급여를 받게 된다면한국원화로 받아야 합니다.3. 이는 법적인 사항으로 수당을 해외 현지통화로 지급한다면 통화불원칙에 위반이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 있는 상여금 지급조건을살펴보아야 합니다. 참고로 보통 회사의 상여금 규정에 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하는 경우가 많습니다. 이 경우질문자님이 지급일 이전에 퇴사를 한다면 상여금을 받기는 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 5월말에 퇴사를 한다면 3월, 4월, 5월 급여를 기준으로 퇴직금을 산정하기 때문에 240만원으로 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의한다면 보너스의 경우 조금 늦게 지급하더라도 법상 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로시간을 한시간 앞으로 하는 것이고 총 근로시간은 동일하다면 추가수당을 청구할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 4월 13일에 발생한 연차 15개중 미사용 연차에 대해서는 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 4대보험 가입대상에 해당이 됩니다. 따라서 월마다 8일 이상인 경우에는 취득신고를 하고 8일미만인 경우에는 상실신고를 해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 어떻게 체결하였는지에 따라 다릅니다. 현재 계약서상 근로계약기간 만료일에 특정일자가 기재되어 있다면계약직으로 보시면 됩니다. 특정일자 없이 공란이라면 정규직에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 11개에 대한 수당만 평균임금에 반영되어 계산이 됩니다. 퇴사로 인하여 비로소 발생한 15개의 미사용 연차수당은퇴직금 계산시 포함되지 않습니다. 감사합니다.