답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천징수영수증을 제출하고 육아휴직을 사용한 부분에 대해 이야기를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국국적동포는 ① 대한민국의 국적을 보유하였던 자(대한민국정부 수립 이전에 국외로 이주한 동포를 포함)로서 외국국적을 취득한 자, ② ①에 해당하는 사람의 직계비속으로서 외국국적을 취득한 사람을 의미하는 것으로 꼭중국국적만을 대상으로 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재치료로 인한 요양기간에 일을 하지 못하는 기간에 대해 공단에서 지급하는 급여입니다. 휴업급여는 근로자 평균임금의 70%의금액으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 대체인력만 지원해서 합격한게 아닌 다수와 경쟁을 통해 신규채용절차를 거쳐 동일한 사람이 다시 채용이 되었어도이전 근로관계는 단절된 것으로 보는게 맞다고 보입니다. 이 경우 21일에 대한 주휴수당은 지급하지 않고 재입사시점부터다시 임금계산을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우에는 임금명세서 발급이 법에 따라 강제되지만 용역계약이라면 명세서 발급자체가 법에 따라 강제되는조항은 없는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산을 합니다.질문자님의 경우 주4일 근무라도 2개월 근무기간에 대해 고용보험 소급가입을 한다면 충분히 180일 충족이 가능하다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 없는 경우에는 상실신고 및 사업장 탈퇴신고를 하시면 됩니다. 지역가입자로 전환시 보험료 부분에 대해서는공단 콜센터에 연락하여 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자발적 퇴사후 다시 취업하여 5월 1일부터 31일까지 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여신청 및 수급이 가능합니다.2. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다.3. 고용센터는 회사에서 제출하는 이직확인서를 토대로 계약만료인지 자발적 퇴사인지를 확인합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 근로계약서 작성시 주휴일에 대한 내용은 명시가 되어야 합니다.2. 물론 근로계약서에 내용이 없더라도 근로기준법에 따라 1주 개근시 휴일을 부여하고 주휴수당도 지급되어야 합니다.3. 근로계약서에 없다는 이유로 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 탄력근로제를 시행하려면 회사 규정에 따라 하거나 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 시행하여야합니다. 감사합니다.