답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 수습기간이 포함되므로 2월기준으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세를 제외한 실제 지급된 월급이 표시된 원천징수영수증으로 신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년 7월 4일에 입사하여 24년 5월 31일에 퇴사하는 경우 법에 따라 발생한 연차휴가는 총 26개 입니다. 따라서 26개를초과하지 않는 범위내에서 사용하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만 사업장의 경우에는 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 따라서 일반 근로일과 동일하다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금협상은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다. 따라서 퇴사예정이라도 회사와 근로자가 합의한다면임금변동이 가능합니다.2. 네 별도 임금협상이 없으면 이전 근로계약의 내용에 따라 정해집니다.3. 회사규정을 정확히 봐야 확인이 가능합니다. 적어주신 내용만으로는 질문자님이 지원받을 수 있는지 알 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입법가능성을 사전에 알기는 어렵지만 이번 국회에서 재발의 가능성도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자발적 퇴사는 맞지만 고용보험법 시행규칙에 따라 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우에는실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 일단 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정제기를 하시길 바랍니다. 이후 노동청으로부터 임금체불에 대한 사실을확인받고 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.3. 임금을 안줘서 프로젝트 진행을 하지 않는 부분이 불이익이 되지는 않는다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하려면 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 따라서 4일만 근무하고 퇴사하는 경우에는15시간 이상 근무를 하였어도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 20시간에 해당하는 시급만 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 법상 구분되어 있는 것은 아니라고 보입니다. 수행하는 업무에 따라 전문계약직이라는 명칭을 사용하기도 합니다.물론 일반계약직이든 전문계약직이든 근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동 종료된다는 점에서 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제하므로 연봉동결이 되었다고 하여 법상 문제가 되지는 않습니다.다만 모두 급여인상을 해줬는데 질문자님만 육아휴직을 이유로 연봉동결을 하였다면 문제가 될수도 있을걸로 보입니다.감사합니다.