답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중부터 임금체불이 있었다면 14일을 기다리지 않고도 바로 임금체불에 대한 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 휴게시간을 설정해놓고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면근로시간에 해당하여 휴게시간으로 볼 수 없습니다. 따라서 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하는 부분과 퇴사후 연차수당으로 받는 부분에 있어 크게 차이는 없지만 연차를 소진하고 퇴사하면재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금액에 있어 조금 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 잇습니다.질문자님이 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하고 최종직장에서계약만료나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백기간이 몇일인지에 대한 기준은 없습니다. 다만 1주일 쉰것이 휴가라면 계속근로기간이 유지되지만 퇴사후재입사라면 계속근로기간은 단절이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습이 종료된 이후 회사의 해고나 권고사직에 따라 퇴사하고 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사이후 미사용 연차수당을 포기하는 내용으로 합의서를 작성한다면 효력이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 하루만 일하고 퇴사를 하더라도 고용과 산재는 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 마지막 주의 주휴일까지 근로관계가 유지된 상태에서 퇴사한다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간을 정하고 근무하는 경우라도 한달전에만 사직의사를 통보하면자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.