답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.2. 퇴사후에도 임금을 지급해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 임금은 회사에서 지급할 의무가 있으므로 실제 받지 않았더라도계약서상 원래 지급되어야 할 임금으로 퇴직금이 산정되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 보상휴가 부여시 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다.2. 근로자 본인이 아닌 근로자대표를 선출하여 서면합의를 하여야 합니다.3. 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당 대신 보상휴가를 부여하는 내용으로 합의하시면 됩니다.4. 쉬도록 하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 구체적인 논의는 없는 것으로 보입니다. 육아휴직 개정과 관련해서는 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 5월 15일에 입사를 하였다면 24년 5월 15일까지 근로계약관계가 유지된다면 신규 연차 15개가 발생하여 퇴사시15개의 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 해당 근로자의 입사일부터 퇴사일까지의 총 임금 x 1/12로 산정을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 퇴사시 사직서 제출을 하도록 규정하고 있다면 하루를 일했어도 퇴사시 사직서 제출을 하여야 합니다.직접 방문이 어렵다면 이메일로 하여 보내주셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직정산을 하여 추가납부할 건강보험료가 있다면 직원에게 연락하여 입금하도록 해야 합니다. 고용보험은 실급여에 0.9%를 공제하였다면 근로자는 별도 환급이나 추가납부를 하지 않고 회사에서 처리하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 이 경우 2,250,000 x 13 / 30으로 계산이 되어975,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가휴직을을 사용하더라도 평균임금은 휴직전 3개월을 기준으로 하므로 퇴직금에 있어 불이익한 점은 없습니다.2. 퇴직금 중간정산은 아래의 사유에 해당하고 회사에서 승인을 해주는 경우에만 가능합니다. 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) 1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다. 3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 요양 비용을 근로자가 부담하는 경우 가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족 4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우 5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등