답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약내용으로 퇴직금 기산일을 이전 근무기간까지 포함하기로 하였다면 기산일로부터 1년이상 근무하고 퇴사한 경우이므로퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유와 맞지 않는 사직서 제출을 하도록 하는 부분에 대해서는 거부를 하시면 됩니다. 실제 사유대로 처리를 해달라고 하시면 됩니다. 만약 회사에서 실제 퇴사사유와 맞지 않게 계약만료로 상실처리를 한다면 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육시간을 따로 뺄 필요는 없습니다. 근무시간을 이용하여 모바일 등으로 교육을 수강하시는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 단기계약직 2개월 근무후 계약만료로 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 2개월 중간에 휴가 등을 사용하는 것은 괜찮지만 계약만료일까지는 근무하고 퇴사해야 합니다. 계약만료일이전에 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 휴일이 중복되는 경우 유리한 휴일 한개가 인정이 됩니다. 따라서 일요일에 주휴수당이 발생하지 않더라도 어린이날인 경우 유급휴일로 인정해줘야 합니다.3. 월요일 대체공휴일이고 화 ~ 금 연차를 사용하여 근로제공일이 하루도 없는 경우에는 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 일하다 다치면 산재처리가 가능합니다. 산재보험에 가입되지 않았더라도 근로자라면 산재처리가 가능하다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력증명서 발급은 법에 따라 강제되는 사항이고 미발급시 회사에 벌금이 부과됩니다. 따라서 이전 회사와 사이가 좋지않았다고 하여 발급받아 제출을 하시길 바랍니다. 만약 연락하기도 어렵다면 새로 취업할 회사에 경력증명서 없이 4대보험가입내역으로 근무사실을 입증해도 되는지를 확인해보시길 바랍니다. 가능하다면 4대보험 가입내역을 제출하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장 및 휴일근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 3만원만 지급하겠다고 하는 부분은 법에 위반되어무효입니다.2. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하면 노동청에서 법위반 사실이 있는 경우 지급하도록 합니다. 그리고 미지급시형사처벌을 받게 되므로 그만큼 받을 확률이 높다고 보입니다.3. 계약서상 약정한 임금을 지급해야 합니다. 계약서보다 적은 임금을 지급하는것은 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 계약서에 별도 휴일 및 연장수당이 포함되지 않은 경우라면 기본급여에 별도로 지급하는게 맞습니다.2. 연차촉진은 법에 따라 서면으로 법에 있는 절차에 따라 진행하여야 합니다. 단순한 구두로 통지하였다고 주장하는것은연차촉진이 아닙니다. 따라서 미사용 연차 전부에 대한 수당이 지급되어야 할 것 같습니다. 3. 감사합니다.