답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사직의사를 통보한 시점이 사직일이 되는 것은 아닙니다. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게됩니다. 따라서 회사는 질문자님의 퇴사통보일 기준 한달까지는 사직을 미룬 이후 퇴사처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당한 징계에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 보험설계사 시험에 응시한다는 사정만으로 육아휴직급여 지급에 문제가 되지는 않습니다.다만 보험설계사 활동을 통해 월 소득이 150만원 이상이 된다면 육아휴직급여 지급은 중단이 될수 있으니 주의를하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실제 착오로 잘못 지급을 하였다면 질문자님이 반환하는게 맞습니다.2. 근로자가 지급하지 않는다면 민사소송으로 부당이득반환청구소송을 제기하셔야 할 것으로 보입니다.3. 노동청에 출석하여 근로자와 합의하여 해당 금액을 제외한 미지급 수당을 지급하는 것으로 하시길 바랍니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2년 1개월을 근무하였고 퇴사일 기준 3개월간 월급여가 230만원이라면 예상퇴직금은 4,697,260원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러번 계약을 하였어도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하였다면 연차는 이어서 발생을 합니다. 따라서 질문자님의경우 24년 4월 11일에 연차 15개가 발생을 하며 퇴사시 미사용 연차수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본급으로만 140만원을 지급하여도 되고 적어주신대로 기본급 120만원 식대 20만원으로 하여지급하여도 됩니다. 회사와 근로자가 합의하여 근로계약으로 약정한다면 어떻게 지급하더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성하셔도 되고 적어주신대로 2024년 04월 01일 부터 2025년 03월 31일까지 기본시급에 호봉 적용하여 지급한다고 명시후 별도 재작성을 하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지는 않습니다. 예를들어 3월에 일한 경우라면 4월 15일까지 신고를 하여야 합니다. 다만 과태료는 5월 14일까지만 신고가 된다면지연신고에 대한 과태료는 부과되지 않습니다. 따라서 원래의 신고일자 기준 한달 내에 신고한다면 별도 과태료가 부과되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 식대도 최저임금에 산입이 됩니다. 따라서 기본급 + 식대로 하여 1,200,000원이 됩니다.2. 하루 4.5시간 한주 22.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,156,726원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.