답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 미가입에 대해서는 근로복지공단에 신고가 가능하며 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일 근무를 하였다면 최종직장의 이직확인서만 있으면 될 것으로 보입니다. 퇴사후 발급요청을 하시면 됩니다.2. 경력증명서 발급이 어렵다면 4대보험 가입내역을 출력하여 제출해도 되는지 확인해보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간에 쉬지 못하고 일을 하였다면 임금청구가 가능합니다.2. 휴게시간이 아닙니다.3. 주말이든 평일이든 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.휴게시간 미부여의 경우 법위반에 해당하여 형사처벌을 받습니다. 법은 휴게시간 미부여에 대해 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2개월 이상 임금체불이 인정되더라도 이직확인서는 접수가 되어야 합니다. 일단 회사에 이직확인서 발급요청을 하시길 바랍니다. 회사에서 발급요청을 받고도 10일 이내에 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다. 만약과태료를 내면서도 발급하지 않는다면 고용센터에 도움을 받으시길 바랍니다. 일정한 경우 고용센터에서직권으로 처리를 하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 작성과 무관하게 실제 입사일 기준입니다.2. 늦게 가입하더라도 첫 출근한 날짜 기준으로 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 법정공휴일 포함 휴일근로시간도 모두 합산하여 계산을 합니다.2. 네 휴일시간 포함 40시간을 넘는다면 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직이든 아웃소싱 소속이든 질문자님이 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로가입하여야 합니다. 회사에서 4대보험에 대한 비용때문에 가입을 해주지 않는 경우 각 공단에 민원을 넣을 수 있습니다.그리고 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무라면 하루 3시간 한주 15시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 771,150원이 됩니다. 하루 3시간이면 1시 30분부터 4시 30분으로 작성하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 근로자가 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.만약 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우에는 시용기간에도 근로자 해고시 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유가없는 해고는 부당해고가 됩니다. 감사합니다.