답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 기본적으로 주휴수당은 실제 근무시간이 아닌 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 14시간이라면 일시적인 연장이나 대타근무로 실제 근무시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통합채용의 가장 큰 특징은 '회사에서 개별적으로 진행되었던 채용절차와 기준의 표준화로 공정성을 높이고, 중복 합격 방지 및 불필요한 경쟁률 감소로 채용 기회 확대할 수 있다'는 특징이 있습니다. 또한 채용기준이나 채용인원수를 기관이 개별적으로 바꾸지 못해 비리나 혼선을 막을 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 업무가 아닌 업무를 회사에서 지시하는 경우라면 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 적어주신 내용을 보면이미 권고사직에 대해 회사와 질문자님이 합의가 완료된 것으로 보입니다. 이 경우 회사는 질문자님의 동의없이 권고사직을철회할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위촉계약서를 작성한 프리랜서의 경우 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 제외되지만 수습계약서를 쓴 근로자는포함이 됩니다. 그리고 이러한 계약서를 작성하지 않은 경우라도 근로자로 채용되어 근무한다면 상시근로자수 산정시포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2월 29일에 비자발적 퇴사를 하였고 이후 실업급여 신청전까지 3.3% 프리랜서로 일을 하더라도 실업급여를신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 산정한 퇴직금액의 2배를 지급한다는 내용으로 명시를 하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정이 중요합니다. 회사규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 있다면 1월 1일에 발생된 연차전부에 대해 수당으로 받기는 어려울 수 있습니다. 그렇지 않고 별도 재정산 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에따라 연차정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 신원조회시 수사관서(경찰서)에 의뢰하여 조회를 하는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 이전 직장의 기간을 합산하여 고용보험 가입기간이 5년 이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 210일치50세 이상이면 240일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 다만 실업급여 금액은 최종직장의 임금 및 소정근로시간을 기준으로 정해집니다. 따라서 질문자님의 경우 한주 15시간근무기준으로 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.