답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2023년 8월 1일에 입사하여 2024년 8월 15일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.따라서 총 26개에서 연차수당으로 지급한 5개와 실제 사용한 연차 3개를 제외한 잔여 미사용 연차 18개에 대해 퇴사시수당으로 지급을 해줘야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득세 조견표와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 미만에 총 11개가 발생을 하고 2024년 8월 14일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건은 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 별도 합의없이 회사 일방적으로 강제할 수 있는 부분이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종은 상관이 없습니다. 질문자님의 경우 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 계약직으로근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반이 될 수 있습니다. 5인이상 사업장이라면 근로자가 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없으며 52시간초과시 근로기준법 위반에 해당하여 회사가 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당합니다. 이게 아닌 회사에서 사직을 권유하고 질문자님이동의를 하였다면 권고사직에 해당이 됩니다.2. 해고이고 30일전 예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.맞지 않습니다. 수습기간에도 일반 근로계약을 해야하고 4대보험도 가입하여야 합니다. 또한 5인이상 사업장이라면수습기간이라도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법상 연차 이외의 여름휴가에 대한 법률상 규정은 없습니다. 따라서 기본적으로 여름휴가는 근로자 본인 연차휴가를사용하여 가야 합니다.2. 또한 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 근로자의 연차를 여름휴가로 대체할 수 있습니다.(물론서면합의 없이 회사 일방적으로 하는 연차대체는 무효입니다.)3. 감사합니다.