답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간을 적용하려면 근로계약서에 수습에 대한 내용을 기재하여야 합니다. 질문자님의 경우 근로계약서 자체도작성하지 않은 경우이므로 최저임금의 100%를 지급받아야 합니다. 2. 차액을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청에 신고하시면 됩니다. 그리고 5인이상 사업장의경우라면 사업장의 해고에 대해 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 어떤 명칭으로 계약서를 쓰더라도 질문자님이 근로자에 해당한다면 계약서의 내용과 무관하게 노동법이 적용됩니다.2. 4일만 일하는 경우 일용직 근로자로 신고하면 됩니다. 4대보험 중 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만가입이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 2월 10일이 휴무일이 아닌 일반 근로일에 해당한다면 유급휴일에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 발생한 이후 사용할 수 있습니다. 미리 사용하기 위해서는 회사의 승인을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고의 서면통지와 근로시간은 아무런 관련이 없습니다. 따라서 5인이상 사업장이라면 단시간 근로자에 대해서도근로기준법에 따라 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 서면통지를 하지 않은 경우 해고는 무효에 해당하여부당해고가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착수금 70~150만원 사건 계약시 지급 성공보수 경제적 이득가액의 15~25%로 계약을 하는 경우가 많습니다. 구체적인금액은 노무사와 합의하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 실업급여는 최종직장의 퇴사사유가 중요합니다. 따라서 이전 직장에서 자발적퇴사를하였어도 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 피보험단위기간 180일만 충족한다면 실업급여 수급이 가능하다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 약정하여 근무하는 경우라도 한달전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 미사용 연차수당을 받을지 아니면 연차를 소진하고 퇴사할지는 근로자가 결정할 문제입니다. 회사에서는 권유정도는할 수 있지만 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다.따라서 2년이 이미 넘은 상태에서 회사에서 계약만료 통보를 하는것은 해고에 해당합니다. 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.