답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용한 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 따라서 근로계약서상연차수당 미지급 조항은 무효이므로 질문자님은 미사용 연차에 대해 수당청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 결정할 수 없고 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다.2. 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 임금을 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 임금감액에 대해 이의를 제기하지 않는다는 내용은 효력이 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1년 미만 근속중 발생하는 연차휴가 11개를 사용하지 않은 경우 미사용 연차휴가에 대한 수당이 발생하는데 이 부분은퇴직금 계산시 12분의3만큼 산입되어 퇴직금을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 계약직으로 채용된 경우이므로 후임자 채용과 무관하게 약정한 계약만료일인 3월 19일까지 근로제공을 하고퇴사를 한다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 일요일이 주휴일인 경우2. 2월에 6일, 8일, 9일, 10일, 11일, 12일 병가를 사용하였다면 개근을 하지 못한 주는 2주가 됩니다. 이 경우 주휴수당이 2개가 발생하므로 2개 x 8시간 x 10,500원으로 계산을 하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미리 고지하지 않더라도 육아휴직을 신청할 수 있습니다.2. 대표자가 해준다고 보시면 됩니다.3. 육아휴직 예정일로부터 30일전에 신청하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 앞으로 계속적으로 상여금 지급이 예상된다면 근로계약서를 재작성하는게 맞고 일시적으로 지급할 예정이라면 재작성을할 필요는 없다고 보입니다.2. 물론 근로계약서를 재작성하지 않고 상여금을 지급하더라도 근로자에게 유리하므로 법상 문제될 부분은 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 오른 급여로 연차수당을 산정하여 지급하면 됩니다.2. 미사용연차수당은 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 합니다. 따라서 연차 발생시기에 따라 적용되어야하는 임금이 다를 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.맞지 않습니다. 퇴사와 무관하게 근로계약으로 약정한 월급을 지급해줘야 합니다. 질문자님의 경우 회사에 연락하여 월급과의차액지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 직원에게 육아휴직을 사용하게 하는 경우 사업주 지원금을 받을 수 있습니다.(매월 30만원)2. 질문자님이 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원이하의 벌금이 부과됩니다.3. 노동청에서 회사에 근로자의 육아휴직을 허용하도록 시정지시를 합니다. 만약 거부시 법에 따라 처벌을 합니다.4. 감사합니다.