답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 올해 4월 19일에 15개의 연차가 발생하고 5월 7일까지 연차를 사용하지 않고 퇴사하는 경우 15개의 미사용 연차에대한 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 따라서 근로계약서에동의에 관한 내용을 포함하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주급이라면 주에 지급시마다 세금(3.3%) 공제후 지급할 수 있습니다. 주마다 공제하나 월에 1번 공제하나 큰 차이는없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산하여 180일 충족여부를 판단합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장지로의 이동중 발생한 사고에 대해서도 산재처리가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무를 강요하거나 사적심부름을 시키는 경우 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에해당하여 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고의 경우 산재신청이 가능하지만 개인 산책을 하다다친 경우라면 실제 산재신청이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 세금처리만 3.3%로 하고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을받는 사정이 있는 경우 근로자에 해당할 수 있습니다.2. 그리고 개인사업자가 법인으로 전환되었다고 하더라도 퇴직금 발생에 영향이 없습니다. 따라서 현재 회사에서 질문자님의전체 근속기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직 이후 일정기간 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급에 문제가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 일하다 다쳐서 산재신청을 하는데 있어 회사의 승인은 필요하지 않습니다. 감사합니다.