답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직이든 해고든 일단 인건비 관련 정부지원금에 제한이 발생할 수 있습니다. 또한 해고를 하는 경우 부당해고가 문제되어회사에 불이익이 발생할 위험도 있습니다. 직원과 이야기를 하여 스스로 퇴사하도록 하는 방향으로 설득을 하는게 회사 입장에서는가장 좋은 방법으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 근로기준법상 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않고 해고를 당한 경우에도 부당해고 구제신청을제기할 수 없습니다.(따라서 5인미만의 경우 회사는 근로자를 자유롭게 해고할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 고용보험 미가입상태라면 육아휴직급여를 받기가 어렵습니다.2. 정직원이 아니라도 고용보험은 의무적으로 가입해줘야 합니다.3. 회사에서 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 소급가입을 할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 연차수당 포함내용을 명시한다고 하여 이전에 지급하지 않은 연차수당에 대한 법위반이 치유되는것은아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만60세 이상은 국민연금 가입대상이 아닙니다. 따라서 아버님이 다시 취업을 하더라도 국민연금은 납부하지 않으셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금에는 본급여를 적어놓고 수습기간 1개월(24.1.1 ~ 24.1.31)에 대해서는 월급여의 90%를 지급한다고 명시하시면 됩니다. 근로계약서는 두개를 작성할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무일수와 다르게 고용보험 취득이 된 것일수 있습니다. 질문자님의 경우 근로계약서를 지참하여 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하시길 바랍니다. 잘못 신고가 되어 있다면 실제 근로한 상황에 맞게 수정을 하시면 될 것 같습니다.주5일 1년을 근무한 경우 180일이 안될수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주급으로 지급을 하더라도 통상 세금 및 4대보험료는 월말(마지막 주급 지급시)에 한꺼번에 정산을 하고 지급을 합니다.급여명세서도 월에 받은 금액을 모두 합산하여 기재를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.17년 12월 11일에 입사를 하였다면 23년 12월 11일에 17개의 연차가 발생하였습니다. 따라서 17개의 연차를 다 사용한경우가 아닌 2개만 사용하였다면 오히려 회사에서 15개의 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천징수이행상황신고서 분납과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.