답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 남은 일수를 일용직으로 채운후 4월에 실업급여를 신청하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재기간도 출근한 것으로 간주되므로 DC형 퇴직연금을 적립해줘야 합니다.2. 마찬가지로 산재기간은 출근한 것으로 간주되므로 연차도 정상출근과 마찬가지로 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 2월 26일에 입사를 하였다면 월력으로 한달은 24년 3월 25일까지 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입하고 근무를 해야 합니다. 질문자님의 경우 이전 직장에서 자발적 퇴사를하더라도 고용보험에 가입후 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약은 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 합의만 한다면 문제 없습니다.2. 기본급이 최저임금 이상이라면 별도 다른 수당을 지급할 필요는 없습니다.3. 수습기간 3개월 동안에 최저임금의 100%를 지급하더라도 문제되는 부분은 없습니다.4. 네 급여 총액이 동일하더라도 임금항목의 변경이 있다면 근로계약서를 재작성하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 질문자님의 연령과 고용보험 가입기간에 따라 결정이 됩니다.2. 고용보험 가입기간이 6년인 경우라면 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 210일치를 50세 이상이라면 240일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 누가 쓴지도 모를 서류로 인하여 법상 지급이 되어야 하는 연차수당과 퇴직금을 미지급 할수는없다고 보입니다. 질문자님의 경우 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 판례는 임금지급일이 주말인 경우 다음날 지급하더라도 임금체불에 해당하지는 않는다고 보고 있습니다. 다만 질문자님의계약서상 전일 지급을 명시하고 있다면 전일에 지급하여야 될 것으로 보입니다.(사정이 있어 전일에 지급하지 못한다면 직원분들께사정을 이야기하고 다음날에 지급하여야 될 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.2. 적어주신 내용만으로 괴롭힘이 인정될지는 알수 없지만 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는것도괴롭힘의 유형에 해당할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제 근로연장 합의서라는 서식이 별도 있는 것은 아닙니다. 계약기간 연장을 하는 경우 근로계약서를 재작성하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.