답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 근로자가 단시간근로자에 해당한다면 약정한 소정근로시간을 초과하여 근무시 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 이 경우 2번으로 계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 격일제 근로자의 경우에도 근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을합니다.(이와 별개로 1년미만 기간에 대해서는 질문자님의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 하여1년미만에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다.) 2. 질문자님의 경우 21년 12월 1일에 입사하여 24년 12월에 퇴사하는 경우 재직중 발생한 총 연차는 57개가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월과 5월 기준으로 하여 기본 40시간에 토요일 3번 출근 그리고 매일 조기출근 20분으로 계산하면 주휴수당 및 연장근로에대한 가산수당을 포함하여 약 2,544,225원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로계약서의 내용변경이 있는 경우에는 근로조건을 분명히하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다.따라서 사업주명, 야간수당, 4대보험 등에 대해 수정하여 재작성을 하는게 맞습니다. 2. 그리고 5인이상 사업장의 경우라면 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.질문자님의 경우 10시간의 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 받으셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무가 아닌 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 실제 구두로합의된 경우와 별개로 계약서에 90%로 되어 있으므로 분쟁발생시 질문자님이 불리할 수 있습니다. 100%를 받기 위해서는 회사에서 형식상으로만 이렇게 적는거고 100프로 지급한다는 부분에 대하여 입증을 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 단시간근로자인 경우 근로계약으로 약정한 근로시간을 초과한 시간이 연장근로시간 입니다. 따라서 14시 30분부터19시까지 근무를 한다면 연장시간은 4.5시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 23년 1월 1일에 발생한 연차는 23년 12월 31일까지 사용할 수 있으며이때까지 사용하지 못한 경우 미사용 연차수당으로 지급이 됩니다. 그리고 연차수당은 질문자님의 근로시간과 임금에대한 정보가 있어야 하지만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이질문자님의 연차수당 1개의 금액입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2년으로 계약을 하더라도 질문자님은 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사할 수 있습니다.2. 실업급여와 퇴직금과 관련은 없고 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주되기때문에 2년을 초과하지 않게 2년만 계약을 한다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업종은 크게 중요하지 않습니다. 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우 육아휴직급여의 지급이 중단되지는 않습니다. 감사합니다.