답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다면 가능합니다. 직장내성희롱의 횟수 및피해정도에 따라 해고도 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 한 경우이므로 이전 근로관계는 단절이 되는게 원칙입니다. 따라서 회사에서 특별히 인정해주는 경우가아니라면 법상 기간을 포함시켜 줄것을 요청하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 마지막 임금과 미사용 연차수당은 질문자님 퇴사일 기준14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감시단속적 근로자인 경우는 근로기준법 4장과 5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 규정을 적용받지 아니하므로, 휴일근로를하더라도 가산수당이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라도 휴게시간 제외 하루 10시간으로 3일일하고 마지막날 2.5시간을 일하였다면 총 근로시간은32.5시간이 됩니다. 이 경우 올해 최저임금 적용시 320,450원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 연차 사용중에다른 회사에 취업을 하면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사규정에 근로자의이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많기 때문에 미리 취업할 회사에 이야기를 하셔야 나중에 불이익이없을걸로 보입니다.(만약 이중취업을 하면 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중으로 가입됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월요일까지 연차를 소진하고 퇴사하면 전주 주휴수당이 발생을 합니다.2. 회사의 승인이 있다면 회사의 동의없이 퇴사일 변경은 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사시 일시금으로 지급하는 경우라면 퇴직연금은 나중에 연금으로 받는 형태라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 재직기간 중 발생한 연차는 2개입니다. 근로계약서에 미리 미사용 연차수당을 포함하여 지급하였다면 별도 수당청구는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4월 1일 출근일자부터 임금을 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.