답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외파견근로자의 경우 직장가입자에 해당되게 됩니다. 이때 근로자만 해외에 나가 근로를 하고 피부양자는 국내에 남아 생활을 한다면 직장가입자 자격은 유지되면서 월 납부액의 50%를 감면받아 건강보험료를 납부하면 됩니다. 이 경우 피부양자는 건강보험혜택을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 정확히 봐야 답변이 가능합니다. 다만 계약서에 40시간 기준으로만 임금이 책정되어 있다면 40시간을 초과하여근무하는 시간에 대해서는 추가수당이 지급되어야 합니다. 이왕이면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되면 됩니다.2. 질문자님 거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.3. 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 신청할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였고 이후 1개월간 3.3%로 일하였어도 4월부터 2개월간 계약직으로 일하다가 계약만료료 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현금으로 받든 계좌로 받든 본회사에서 질문자님이 투잡을 하였다는 사실을 알기는 어렵습니다. 세금처리를 하더라도본회사에서 질문자님의 다른 소득을 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 적어주신대로 계산하면 됩니다.2. 네 4대보험이 공제되어 입금이 됩니다.3. 네 맞습니다. 다만 고용보험 가입기간에 따라 실업급여를 받을 수 있는 기간이 결정되기 때문에 실제 1월부터 일을하였다면 1월로 수정신고를 하는게 좋을 것 같습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우에는 40시간을 초과하여 한주 12시간의 연장근로가 가능하므로52시간으로 기재되는게 맞습니다. 왜 53시간으로 기재되어 있는지는 알수 없지만 질문자님의 경우 52시간으로 변경된 계약서를 작성후 근로자의 서명을 받아두시면 될 것으로 보입니다. 임금자체의 변동이 없으므로 동의를받는데 있어 어려움은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 지급여력이 없어 임금 및 퇴직금을 지급하지 않는다면 간이대지급금을 신청하여 1000만원까지 받을 수 있습니다.2. 없습니다. 취하하지 마시길 바랍니다.3. 실제 회사에 돈이 없어 지급하지 못하는 것이라면 회사를 처벌할수는 있어도 돈받기는 어려울 수 있습니다. 일단은 1번의간이대지급금을 신청하여 1000만원이라도 받으셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제45조에 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우울증과 관련한 의료기관의 진단이 있다고 하더라도 업무상 스트레스를 증명해야 가능합니다. 노무사 선임시 많은도움이 되지만 선임하지 않더라도 꼭 방문상담하여 앞으로 진행 및 준비자료 등에 대해 조언을 받고 진행을 하시는게좋을것 같습니다.