답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 고용보험에서 지급합니다.(회사에서 지급하는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 명의로 대출을 하는 경우라면 안하시는게 좋습니다. 회사사정이 더 어려워져 기존 약속과 달리 회사에서 이자 및 대출금을지급하지 않게 된다면 결국 책임은 질문자님이 져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 한달 후에도 신청이 가능합니다.3. 네 계약만료로 퇴사처리를 해줘야 합니다.4. 불이익은 없습니다.5. 하루 8시간 한주 40시간 근무기준 하루치 실업급여의 하한액은 63,104원이 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 정확하겠지만 환급금은 국세청에서 사업장으로 돌려 줍니다. 통상 4월에 지급하는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약서의 내용으로 공휴일 근무를 약정하였고 휴일근무수당이 미리 근로계약서에 포함되어 있다면추가청구가 어렵지만 약정만 되어있고 휴일근무수당이 포함되어 있지 않다면 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있는 경우에는 사용자와 근로자 간 합의가 있는 경우에만 정당한인사발령으로 볼 수 있습니다. 이와 달리 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있지 않은 경우에도 근로기준법 제23조 제1항이 정당한 이유 없는 전직 등을 금지하고 있으므로 인사발령을 해야할 업무상 필요성과 그로 인하여 근로자가 입게될 생활상 불이익 비교형량하여 정당성 여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 그리고 부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.2. 참고로 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 사업장 이사나 인사발령으로 인하여 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 기산일에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 떄문에 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.한주 시작일이 월요일일수도 있고 일요일이 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당과 관련하여 월급제와 시급제의 차이는 없습니다. 2. 일단 한주 근로일 중 하루라도 결근을 한다면 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 2틀치의 임금이 공제될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 포괄임금제로 근로계약을 체결한 경우에도 계약서에 표기된 고정연장시간을 초과하여 근무한다면 당연히 추가수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.