답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 병원치료 이후 구직활동이 가능하면 상병급여 신청없이 계속 실업급여를 받으시면 됩니다.(구직활동이 가능하다면 별도 신고를 하지 않아도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 육아휴직은 출근한 것으로 봅니다. 따라서 육아휴직 포함 1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금이 발생합니다.2. 퇴직금에 있어 불이익이 발생하지 않도록 육아휴직 및 육아기근로시간 단축 전 3개월로 평균임금을 산정하여 퇴직금을계산하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매주 근로시간이 다른 경우에는 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 4주 전체를 지급하게 되고15시간 미만인 경우 주휴수당이 발생하지 않는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보았을때대략 150 ~ 160일 정도가 산정될 것으로 보입니다. 추가적으로 남은 일수를 채우셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.만약 수습이라는 이유로 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 정확히 산정된 소수점 임금의 경우 내림을 하여 지급한다면 임금체불의 위험이 있습니다. 따라서 그대로 지급을 하거나올림하여 처리하는게 맞다고 보입니다. 이와 관련하여 고용노동부 행정해석도 계산 편의상 노･사가 협의하여 소수점 이하 첫째자리 또는 둘째자리까지 산정할 수 있으나 이 경우도 평균임금은 근로자에게 불이익이 없도록 소수점 둘째자리 또는 셋째자리에서 올림을 하는 것이 타당하다고 해석하고 있습니다.(퇴직연금복지과-777, 2009.4.1.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님이 한주 15시간 이상으로 근무하고 사업장에서 1년이상 근무하다 퇴사하면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 회사 일방적으로 휴업을 하더라도 휴업수당을 지급할 의무가 없습니다. 따라서 하루 휴업한날에대해 무급처리가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라고 볼 수 있습니다. 감사합니다.