답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분이 형법상 범죄가 되는지는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액이 256원이 증가하게 됩니다. 따라서 10,502원으로 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 월급자체가 문제가 있습니다. 휴게시간 제외 하루 11시간 주6일 근무를 하였다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,170,285원으로 산정이 됩니다.2. 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되므로 2월 8일에 입사하여 2월 12일까지 일하고 퇴사를 하였다면 3,170,285 x 5 / 29로 계산하여 546,601원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법이므로 질문자님이 회사의 지시에 따라 대필을 할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 몇일정도 단기간 일용직으로 일한후 실업급여를 신청하는 부분은 문제되지 않습니다.2. 기본적으로 실업급여는 실업상태에 있을때 지급이 되므로 일정기간 계속적으로 일용직으로 일한다면 실업급여 수급이중단될 수 있습니다.3. 2 ~ 3일정도 단기간 일하는게 아니라면 실업급여 수급중 일을 하지 마시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 금융권에 직접 문의를 하시는게 정확하겠지만 계약서상 연봉이 아닌 연봉 + 성과급 등 각종 수당을 포함한 실제 연봉을기재하여 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 지역인재 및 공무원 자료를 회사에 제출할 필요도 없고 후임자가 채용될때까지 2개월을 기다릴 필요도 없습니다.2. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 3. 실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 겁만주고 소송제기도 하지 않는 경우가 많습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 1시간 제외 하루 근로시간이 9.5시간이고 월6회 휴무인것으로 보입니다. 2. 이 경우 5인미만 사업장은 주휴수당 포함 월 최저임금이 2,591,923원으로 산정되고3, 5인이상 사업장의 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금이 2,843,618원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 소속 직원에게 연차를 부여하지않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 물론 근로자의 복지를 위해 회사자체적으로 일정 개수를 정하여 연차를 부여하는것은가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로를 하는 경우 1.5배로 계산되는게 맞습니다.쉽게 일당 10만원이면 대체공휴일 근무시 15만원으로 계산하여 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.