답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 더 정확한 답변이 가능할 것으로 보입니다.2. 다만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월급여가 기본급 등 통상임금 해당항목으로만 구성되어 있다면월급 / 209시간으로 계산된 금액이 통상시급에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 교육지원사업에 참여하여 받는 금액의 성격은 "장학금"이므로 국세청에서 과세하는 근로소득이 아니어서 근로장려금의 대상이 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴사후 산재신청을 하셔도 되며 산재신청을 하더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.2. 그리고 산재로 승인이 된다면 일하지 못하는 기간에 대해 휴업급여를 받게 되는데 실업급여와 중복지급이 되지 않습니다.따라서 실업급여를 받기는 어렵게 됩니다.3. 허리통증이 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 하였다면 이전 근로관계는 단절이 됩니다. 따라서 재입사 시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생한다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정하게 됩니다. 총 근로자가 5명 이상이어도 계산에 따라 5인미만 사업장으로 될수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 법에 따라 질문자님이 회사에서 6개월 이상 근무를 하였고 만8세 이하 자녀의 육아를 위하여휴직을 신청하면 회사는 거부할 수 없습니다. 만약 거부한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 한달 미만 계약직은 일용직으로 평가가 됩니다.2. 다만 질문자님의 경우 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였으므로 남은 일수를 일용직으로 충족한다면 실업급여 수급이가능합니다. 쉽게 적어주신대로 하면 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 연령과 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 근로계약서를 교부하였고 질문자님이 분실한 경우라면 재발급요청에 대해 회사에서 거부하더라도 법에 위반된다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.