답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전부터 밀린 임금에 대해서는 바로 임금체불에 대한 진정제기가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직의사가 회사의 권유대로 철회가 되어 계속근무를 하고 있으므로 질문자님 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에해당이 됩니다.(물론 회사에서 3월에 사직권유를 하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사입니다.) 그리고 권고사직에 따른 위로금 자체가 법에 규정된 내용이 없고 회사와 근로자가 합의하여 정하는 부분이기 때문에 회사에서 위로금을 지급하지 않겠다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 과실에 따라 회사에 손해가 발생한 경우라면 수습기간이라도 배상책임이 없는 것은 아닙니다. 다만이러한 배상책임이 있는지는 회사가 판단할 사항은 아니고 필요시 회사에서 민사소송을 제기하면 법원에서판단을 합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 일단은 회사에서 요구하는대로 배상을 할 필요는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직은 근로자의 권리입니다. 만약 육아휴직 사용을 이유로 회사에서 사직권유를 한다면 거부를 하고육아휴직을 사용하시면 됩니다.2. 질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실제 받은 세후임금을 반환하시면 됩니다. 기타 착오로 지급한 임금의 세금은 회사에서 수정신고를 하여 반환을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 질문은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청을 하셨다면 더 하실일은 없고 산재승인이 될때까지 치료를 받으면서 기다리시면 될 것 같습니다. 나머지 4대보험관련 행정처리는 회사에서 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작은아버님이 해당 회사의 직원으로 채용되어 근무한 경우라면 임금체불에 대한 진정을 제기할 수 있습니다.처리기한은 25일이며, 1회에 한하여 25일 더 연장이 가능합니다. 다만 작은아버님이 근로자가 아닌 사업자로서공사를 한 것이라면 노동청에 진정을 제기할수는 없고 민사소송을 제기하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 조금 늦게 신고를 하였어도 과태료 등 불이익은 발생하지 않을 것으로 보이며 회사에 불이익한 부분도 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법적으로 문제를 삼으려면 녹취에서 질문자님에게 유리한 부분만 편집해서는 안됩니다.2. 적어주신 내용을 보면 수습평가 미달에 따른 해고로 보입니다. 5인이상 사업장의 경우에는 수습기간 중 해고에 대해서도서면으로 통지해야 하는 만큼 해당 해고는 무효일 가능성이 큽니다. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하시길 바랍니다.3. 감사합니다.