답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 기간을 전부 근무시킬지 아니면 조기복직을 시킬지는 회사에서 결정할 문제라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장에서 한주 48시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 2,570,502원이 월 최저임금으로산정이 됩니다.2. 여기서 국민연금 (4.5%)115,670원 건강보험 (3.545%)91,120원 요양보험 (12.95%)11,800원 고용보험 (0.9%)23,130원근로소득세 (간이세액)38,000원 지방소득세(10%)3,800원이 공제되어 월 예상 실수령액은 2,286,982원으로 산정됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 71시간 근무시 71 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 3,384,494원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 26개의 연차가 발생을 하였다면 26 x 3.2시간으로 계산하여 83.2시간이 됩니다. 사용 연차가 28시간이라면55.2시간 x 35,714원으로 계산하여 1,971,423원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 그리고 해고를 할때에는 30일전에 예고를해줘야 합니다. 질문자님의 경우 30일전 해고예고가 없었으므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(1년치 퇴직금금액보다 30일치 해고예고수당의 금액이 큽니다.) 물론 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우에는 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다. 따라서 16 / 40 x 8로 계산하여질문자님의 한주 주휴시간은 3.2시간으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본사업장에서의 납부예외와 별개로 알바 사업장의 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 국민연금에 가입대상이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주15시간 미만 근로자의 경우에는 3개월 이상 근무하는 경우에 고용보험을 가입하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일까지 근로계약관계가 유지되어야 주휴수당이 발생을 합니다. 따라서 금요일이나 토요일이 아닌 일요일 이후에 퇴사를 하여야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 무슨내용인지 모르겠지만 연차를 사용하지 않았음에도 사용한 것으로 처리를 하는 것이라면 근로기준법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.