답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 차이가 없습니다. 중도퇴사를 하는 경우에는 일한 일수만큼 일할계산하여 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 약정한 기간만료로 퇴사해도 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 형식만프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정 등이 있어근로자성이 인정되는 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 소급가입이 가능합니다.(실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 회사 소속이면 현장이 바뀌어도 연차는 이어서 발생합니다. 따라서 24년 3월 1일에 15개가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 월요일부터 금요일이 소정근로일인 경우 21일부터 29일까지 연차를 사용하더라도 19일부터 23일까지의기간 전부에 대해 연차를 사용한 것은 아니므로 25일에 정상적으로 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에는 5인 미만 사업장에 퇴직금 규정이 적용되지 않았으나, 이후 법률이 변경되어 2010년 12월 1일부터 2012년 12월 31일까지는 법정 퇴직금의 50%가 적용되고, 2013년 1월 1일부터는 퇴직금이 100% 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 위반에 대해 신고를 한다면 노동청에서 회사 사업주를 출석시켜 실제 법위반이 있는지에 대해 조사를 합니다.법위반이 있는 경우 형사처벌이 될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 위반에 대해 진정을 제기하였는데 3자대면을 원하지 않는다면 미리 감독관에게 3자대면이 어려운 부분에 대해이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 확인서는 별도 서식이 없습니다. A4용지를 이용하여 동료 확인서를 받으시면 됩니다.2. 참고로 5인이상 사업장의 경우 사업장의 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 사업을 하는 경우에 문제되지 않지만 노동법 위반사실이 누적되면 노동청의 근로감독 대상이 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3자대면을 하더라도 마트 직원이 아닌 마트 대표가 출석하여 3자대면이 이루어진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.