답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 1년동안 사용하지 못하였다면 수당청구가 가능합니다. 따라서 이전과 동일하게 미사용한연차에 대해 7월 31일에 청구하시길 바랍니다. 그리고 미사용 연차수당은 법에 따라 지급이 되는 것이므로 퇴사를 하더라도받은 연차수당을 토해내야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차 발생개수는 9개로 동일합니다. 다만 40시간 미만 근로자의 경우 연차 1개의 시간은 한주 소정근로시간 / 40 x 8로계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 11월 27일에 입사하였다면 24년 1월 1일에 1.5개의 연차가 발생을 합니다. 다만 1.5개가 연차의 전부는 아니고1년 미만 기간에는 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하므로 24년도에 1.5개 연차 이외에24년 10월까지 총 10개의 연차가 발생하므로 근로자는 11.5개의 연차사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 휴게시간에 일을 시키거나 자유롭게 이용할 수 없도록 간섭을 한다면법에 따른 휴게시간 부여로 볼 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 11일에 입사를 하였고 고용보험을 가입하였다면 3개월은 3월 10일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고했음을 이유로 해고, 징계 등 인사상 불이익 처분을 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존에 구두로 계속적으로 퇴사의사를 통보하였으므로 사직서에 2월말일자로 하여 작성후 제출하시길 바랍니다. 특별히 문제가되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 집에서 이루어진 연장근로에 대해서도 법에 따라 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과한 업무상 스트레스로 인한 정신질환은 산재로 인정될 수 있습니다. 의료기관의 진단이 있다고 하더라도 업무상 스트레스를질문자님이 증명해야 가능합니다. 노무사 선임시 많은 도움이 되지만 선임하지 않더라도 꼭 방문상담하여 앞으로 진행 및 준비자료등에 대해 조언을 받고 진행하는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 여러번 하는 경우에도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 총 근로기간을 합산하여 1년 이상이라면퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.