답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.회사에서 휴게시간을 부여하지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 근로기준법은휴게시간 미부여에 대해 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동부에 신고를 하였다면 질문자님에게 출석하도록 할 것입니다. 이 경우 법위반 사실에 대해 주장을 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 의료카테고리나 법률카테고리에 문의를 하시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 형식만 프리랜서이고 실제 근로자라면 4대보험 가입이 가능합니다.2. 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이 있는 경우 근로자성이 인정될 수 있습니다.3. 근로자성 인정에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보시면 됩니다. 이후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 하면 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도의 경우 근로관계가 포괄적으로 승계됩니다. 이 경우 변경된 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대해퇴직금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장 및 휴일근로는 근로자의 동의를 얻어 시킬 수 있습니다. 원하지 않는다면 거부하시면 됩니다.2. 휴게시간 미부여에 대해서는 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 사용자 또는 사용자의 친족인 근로자가 직장 내 괴롭힘을 한 경우 1천만원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연말정산 환급금을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사후 동일직장에 한달 이상 계약직으로 취업하여 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고고용센터에서 의심하면 사실대로 진술하면 됩니다. 별도 증빙자료를 제출하라고 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 행동이 바람직하지는 않지만 해고일자를 변경하여 30일의 예고기간이 부여되는 경우라면 30일치 해고예고수당을받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.