오너면접을 보는 이유는 무엇이라고 생각하세요?
기업규모는 대기업집단입니다.
경력직 헤드헌팅으로 이직시도였으며
1차(실무), 2차(임원)합격이후 연봉처우 협의 중 갑작스럽게
오너 본인이 (인사팀에 따르면, 해당사업의 사활을 걸었다며)
3차면접을 보고 싶다고하여 채용전형이 추가됬습니다.
지난 사업본부때도 3차면접을 보긴했다고하는데..
대체 오너입장에선 왜 3차면접을 보자고 할까요?
아울러, 무슨 질문을 하려나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 기업의 인재상에 부합하는 인재인지를 확인할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
오너가 직접 직원을 보고 뽑고 싶어서 그렇겠죠. 이런 질문은 전문가한테 물어도 상식 수준의 답변밖에 할 수 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
채용 절차 등에 있어서는 특별한 사정이 없는 한 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
글쎄요 질문의 내용이 무엇인지는 알기가 어렵습니다. 다만 통상 실무 및 임원면접을 거쳤다면 대표자 면접으로 채용당락이
결정되지는 않을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
회사마다 임원면접을 보는 이유는 달라 정확히 어떤이유다라고 말씀드리긴 어렵지만 오너 입장에서 면접을 보는 직원이 회사가 추구하는 비젼에 적합한지를 판단하기 위함인 경우가 많으며 회사가 추구하는 비전에 따라 질문은 달라질 것입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 사업을 운영하는 자로서 직원을 채용할 때 직원의 역량, 능력 등을 확인하고 채용여부를 결정하는 것은 당연한 것입니다.
2. 임원면접은 일반적으로 인성 중심의 종합적 내용을 평가합니다.
