답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고를 당한 경우이므로 사직서를 작성하여 제출할 필요는 없을걸로 보입니다.2. 해고는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 참고로 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우라면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 인원 공백으로 인하여 업무처리에 문제가 있다는 부분으로 소속 직원이 육아휴직을 사용하는 것을 꺼려하는것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급이란 직업성과 능률, 개인의 실적 또는 경영실적에 따라 지급하는 보수를 의미합니다.(실적과 성과가 좋지 않은 경우 지급되지 않을 수 있습니다.) 상여금은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 지급되는 금품을 의미합니다. 이러한 상여금의 경우에는 성과와 상관없이 명절 또는 휴가 등 특정일자에 지급하며 특별한 조건이 없이 재직중인 직원이라면 지급하는 경우가 많습니다. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간에도 고용보험은 필수적으로 가입해야 합니다. 2. 질문자님의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 고용보험 가입을 할 수 있습니다.3. 다만 적어주신 내용을 보면 자발적 퇴사로 보입니다. 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 입사 1년미만 기간에 대해서는 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 질문자님이 2023년 7월 10일에 입사하여 2024년 3월 18일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 8개 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정산 사직일이 무조건 퇴사일이 되는 것은 아닙니다. 회사에서 승인을 한다면 퇴사처리가 되겠지만 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 질문자님의 소정근로시간과 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 산정된 평균임금을 기준으로계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월에 수습기간이 종료되는 경우에는 수습기간까지는 90%로 적용하여 1/12로 계산하고 수습기간 이후 일자부터는100%로 적용하여 1/12로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 사실이 인정되어야 자발적 퇴사후 실업급여를 받을 수 있습니다. 합의서에 괴롭힘이 없었다는 내용이 있다면실제 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.