답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 2개월 이상 임금체불, 직장내괴롭힘, 성희롱, 질병, 사업장 이사나 인사발령으로 인한 출퇴근 곤란, 질병, 가족 부양 등의 사정이 있는 경우에는 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 22년 7월 12일에 입사하여 24년 2월 29일에 퇴사하는 경우 법에 따라 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 재직중 14개를 사용하였다면 퇴사시 12개의 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 업무시작 후 실업인정일까지 기다렸다 취업신고를 하면 됩니다. 이 경우 질문자님이 기재한 취업일 이전까지는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 괴롭힘에 있어서는 증거가 중요합니다. 특정 괴롭힘이 있더라도 증거가 없다면 괴롭힘으로 인정되기가 어렵다고 보시면 됩니다. 혹시 모르니 통화녹취나 카톡, 문자 등을 확인하여 증거가 될만한 내용이 있는지를 찾아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금은 질문자님의 실제 입사일로부터 2015년부터 퇴사일인 올해 2월 말일까지의 기간에 대해서 지급되어야 합니다.질문자님의 경우 월급도 최저임금에 미달할 가능성이 크다고 보입니다. 이왕이면 글보다는 가까운 노무사사무실에 방문하여직접 상담을 해보는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 입사일인 12월 20일 기준으로 180일을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대면을 하더라도 지금처럼 계속 복직하겠다고 이야기를 하시길 바랍니다. 혹시라도 사직서를 가져와서 서명하라고 하더라도절대 서명을 하시면 안됩니다.(되도록 대면시 녹음을 해두시는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 투잡으로 하고 있어 쉴시간이 없다면 알바를 잠시 쉬는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권한이 없는자의 단독결정인 부분에 대해서는 내부적인 징계절차로 다루어야 할 것 같습니다. 구직자의 입장에서 보면 결국 회사의 통보로 볼 수 있으므로 채용내정 취소(해고)에 대해 법적으로 다툴 수 있다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금에서 공제가 되었는데 회사에서 납부하지 않은 경우라면 내용증명을 발송하여 납부독촉을 하시길 바랍니다.그리고 국민연금 공단에도 민원을 넣으시면 됩니다. 참고로 판례는 회사에서 근로자의 보험료를 공제한 후 납부하지않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다. 감사합니다.