답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 몰래 산재신청을 한다면 감정상 회사와 안좋을 수 있습니다. 차라리 회사와 이야기를 하여 산재처리로 인한 회사 불이익이없는 부분과 산재은폐시 처벌에 관한 내용으로 산재신청을 하는 부분을 설득해보시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자의 경우 근로자가 아니므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 따라서 질문자님이 직원으로 채용된 시점으로부터1년이상 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.종결처리 될 수 있습니다. 따라서 연기를 하더라도 시간을 내셔서 출석을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정회사에 취업하여 근무한 경우 뿐만 아니라 12개월 이상 계속하여 사업을 영위한 경우에도 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 사업을 영위한 경우에는 실업인정 당시 해당 사업을 영위하기 위한 준비활동으로 최소 1회 이상 실업인정을 받았어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 (기본근로시간 x 10,000)+(연장근로시간 x 15,000)+ 주휴(8 x 10,000원 x 3번)으로 계산을 하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 중도 입사 및 퇴사를 하는 경우 월 급여는 일할 계산되어 지급됩니다. 이 경우 계산식은 월급여 x 재직일수(주말포함)/ 해당 월일수로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 구체적 사정에 따라 결론이 다를 수 있습니다.2. 고용노동부 행정해석은 기간의 정함이 있는 근로계약은 그 기간의 만료 또는 근로자의 계약해지 의사 표시로 고용관계가 종료됨이 원칙이므로 ‘계약기간 만료 통보’, ‘퇴직금 및 4대 보험 정산’ 등을 거쳐 유효하게 근로관계가 종료된 후 새로운 채용공고, 서류전형, 면접 등 실질적인 공개채용과정을 거친다면 각각의 근로기간은 단절되는 것으로 보아야 할 것이나, 공개채용절차를 거쳤다 하더라도 그러한 절차가 형식적으로 이루어진 것에 불과하여 관행상 이전에 근무한 대부분의 근로자가 동일 업무에 다시 채용되어 재계약 또는 계속고용의 기대가 형성되어 있고, 공개모집절차가 법 회피 목적으로 이루어진 것에 불과하다면 반복·갱신한 근로계약의 전 기간을 계속근로로 인정할 수 있다고 보고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사장은 상시근로자수 산정에서 제외가 됩니다. 이 경우 사장 제외 근로자수는 4명이므로 5인미만 사업장으로보아야 할 것으로 보입니다.2. 이 경우 한주 근로시간은 46.5시간이 되므로 46.5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당포함 월 최저임금은 2,334,873원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2023년 11월 20일에 입사하였다면 2024년 9월 2일까지 발생한 총 연차는 9개가 됩니다.(나머지 2개는 출산휴가기간중에 발생을 합니다.) 그리고 출산휴가나 육아휴직 모두 출근한 것으로 간주되므로 휴가나 휴직중에도 연차는 계속 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정에 있어 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 육아휴직이든 무급휴직이든 기본적으로퇴직금 계산시 포함되는게 원칙입니다. 다만 고용노동부 행정해석은 회사규정에 따라 근로자의 개인적 사정에 따른 휴직의 경우에는퇴직금 산정시 제외한다고 되어 있다면 제외가 가능하다고 해석하고 있습니다.(이러한 규정이 없다면 휴직기간도 포함해야 합니다.)감사합니다.