답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당을 수령한 후라도 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 미사용 연차수당은 질문자님이 별도 신청을 하지 않더라도 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산하시면 됩니다. 이 경우 2,099,100 x 20 / 31로 계산하여 1,354,258원으로 산정이 됩니다.따라서 2,099,100 - 1,354,258원으로 계산하여 744,842원을 반환하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 회사의 계약만료 통보는 해고가 아니기 때문에 회사에서 계약만료 통보를 하더라도 법상 문제는 없습니다.2. 신규 연차 15개는 발생하지 않습니다. 신규연차 15개가 발생하려면 2024년 1월 1일까지는 근로계약관계가유지되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족해야 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 이전 직장의 경력이 없다면 추가근무를 하여180일 충족이 되어야 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 비과세는 4대보험료와 세금이 공제되지 않습니다. 따라서 280만원을 기준으로 합니다.2. 연말정산시 불이익한 점은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 상호가 변경이 되더라도 질문자님이 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법 제36조에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일이 지나고도 지급되지 않는경우에는 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 무료봉사라면 문제가 없겠지만 일정 소득이 발생하는 유료봉사라면 실업인정일에 신고를 하시길 바랍니다.(신고를 한다면 해당 일자에 대한 실업급여를 제외한 나머지 실업급여는 받을 수 있습니다.) 소액이라고 하여 신고를 하지않는다면 나중에 발각시 부정수급으로 실업급여가 중단되고 이미 받은 실업급여까지 환수조치가 이루어 질 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용직 근무하다 근로관계 단절없이 계약직으로 전환된 경우라면 현재 상태에서 육아휴직 신청이 가능하다고 보입니다.감사합니다.