답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있습니다. 따라서 휴게시설 등에서 수면을 취하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.55세 이상이면 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 따라서 이미 2년을 초과하여 근무한 상태라도 계약기간 만료로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말만 근무를 하더라도 한주 근로시간이 15시간 이상이라면 1년 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.도소매 사업자가 있으면 실업급여를 신청하기가 어렵습니다. 질문자님의 경우 실업급여 신청전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로전환해야 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서가 아닌 근로자라면 법에 따라 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 만약 회사에서 해주지 않는 경우나중에 질문자님이 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장에서 발생한 연차에 대해서는 이후 5인미만으로 전환이 되더라도 소멸하지않습니다. 따라서 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 동의없이 임금의 일부를 공제하고 지급할수는 없습니다. 이 경우 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 괴롭힘은 다양한 유형이 있겠지만 모욕, 협박, 폭행,사적심부름, 과도한 업무부여, 중요한 업무배제, 회식 음주 강요 등이 대표적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 사직의사를 통보하고 회사에서 승인을 하였다면 근로자는 회사의 동의없이 사직일을변경할 수 없습니다. 따라서 회사에서는 원래 예정일에 근로자를 퇴사시킬 수 있습니다. 감사합니다.