답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받을 때에는 수익을 발생시키는 활동에 대해서는 고용센터에 이야기를 하셔야 합니다. 별도 신고없이 수익이 발생하고이후 종합소득세 신고를 하게 된다면 부정수급이 문제될 수 있습니다. 따라서 담당자와 이야기를 한 후 수익지급보류 기능을 활용하여 실업급여 수급 이후 지급받도록 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 5인이상 사업장에서 하루 8시간 40분 주5일로 근무하고 매월 1회 휴일근무 8시간 40분을 한다면주휴수당, 연장수당, 휴일수당을 포함하여 월 최저임금은 2,399,861원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아직 퇴직처리가 되지 않은 것으로 보시면 됩니다.2. 질문자님의 경우 회사에 4대보험 상실신고서와 이직확인서 접수를 요청하시길 바랍니다. 이후 실업급여를신청하시면 될 것으로 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 질문자님의 경우 이전 직장에서 모두 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 한달 계약직으로 근무하다계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 이직확인서는 3개 직장 모두 받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 하루 7시간 한주 35시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 대략 180만원 정도가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급중에 민간보험(상해)에 가입한다고 하여 실업급여 수급에 영향이 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인원충원은 회사에서 자율적으로 결정할 수 있는 부분입니다. 따라서 인원채용을 하면 좋겠지만 회사에서 하지 않는다고하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 등기 부분은 법률이나 세무카테고리에 문의를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차에 있어 출근율을 계산할때 질병휴직기간은 제외하고 계산합니다. 따라서 질병휴직 제외 6개월 정상근무시 결근이없다면 출근율은 100%로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 질문자님의 형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 질문자님의 중대한 귀책사유가 있다는부분을 입증하지 못한다면 질문자님의 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.