답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 저녁에 2시간씩 연장근로를 하여 하루 8시간을 초과하게 된다면 1.5배로 계산이 됩니다. 따라서 평일 연장 4시간에대해서는 1.5배로 계산을 하고 주말(휴무일, 통상 토요일)에 근무한 4시간 까지는 1배로 계산을 하여야 합니다. 물론주휴일(통상 일요일)에 근로를 하는 경우에는 휴일근로이므로 평일 40시간 충족과 무관하게 1.5배로 계산하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 고용보험 홈페이지 자료실을 이용하여 이직확인서 발급요청서를 다운받은 후 회사에 보내시길 바랍니다.만약 회사에서 이직확인서 발급요청서를 받고도 10일 이내에 이직확인서 발급을 하지 않는 경우에는 회사에 과태료가부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 신청이 어렵지만 혼인으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게 자발적 퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로시간 및 근로일 부분에 스케쥴 표에 의한다고 명시한 후 근로일 이전에 구체적인 근로일 및 근로시간에 대한 스케쥴을 직원에게 알려주시면 될 것으로 보입니다. 또한 일한 시간을 정확히 계산하여 임금을 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.(연차를 붙여서 사용하는것도질문자님 마음입니다.) 회사에서는 질문자님이 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 연차의사용시기를 변경할 수 있습니다.2. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 질문자님의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에해당하여 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금 및 퇴직금에 있어서는 임금총액만 동일하면 기본급에 있던 휴일근로수당에 있던 질문자님에게 불이익이 없습니다. 다만 통상임금을 기준으로 산정하는 수당(예를 들어 연차수당, 추가적인 시간외근로수당)의 경우 휴일근로수당은 통상임금의 산정에서 제외되므로 금액적으로 불이익이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제63조(적용의 제외)에 따라 농림사업의 경우 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 하루 8시간을 초과하여 근무를 하더라도 가산수당(1.5배)은 발생하지 않고 원래의 시급(1배)을 추가로 받으시면됩니다.2. 농림사업의 경우에도 근로계약서 작성 및 4대보험에 가입하여야 합니다.3. 근로계약서 및 4대보험 미가입된 상태라도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 여기보다는 마케팅 업무 구직자들이 모여있는 네이버 카페 등에 가입하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 2월 14일에 퇴사한다면 명절연휴에 대해 유급보장이 되어야 하고 전주 주휴수당도 발생을 합니다.감사합니다.