답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 승인을 받아 조퇴하여 귀가 중 통상적인 경로로 이동중 발생한 교통사고의 경우 산재처리가 가능할 것으로 보입니다.산재는 회사에 요청하는 것이 아닌 근로자가 직접 근로복지공단에 신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴직으로 처리가 된다면 가능합니다.2. 휴직기간에는 4대보험은 납부예외 처리를 하게 됩니다.3. 다시 돌아올 의향이 있으면 휴직처리를 하시면 되고 그렇지 않다면 퇴사처리를 하시면 될 것 같습니다.4. 회사에서 4대보험 상실처리를 하지 않는다면 4대보험은 해지되지 않습니다.5. 4대보험을 일정기간 유지한다고 하여 회사나 질문자님에게 불이익은 없다고 보입니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고는 질문자님과 근로계약을 체결한 회사에서 일방적으로 나가라고 하여야 합니다. 따라서 파견을 통해 근무하는 사업장에서나가라고 하였어도 해고는 아닙니다. 근로계약을 체결한 파견업체에서는 질문자님을 다른 사업장으로 이동시켜 계속 근무를 할 수 있도록 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 근로자가 개인질병 등이 있는 경우 회사에 요청하여 일정기간 쉬는 휴가를 의미합니다. 이러한 병가는 법에 규정된내용이 없어 회사 취업규칙 등 내부규정에 명시된 경우 사용할 수 있습니다.(회사에 따라 병가제도가 없는 경우도 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 법상 유급휴일이 아니며 일반 근로일에 해당이 됩니다. 따라서 회사에서명절에 일했다고 하여 추가적인 임금을 지급하지 않더라도 법상 문제가 없습니다. 2. 다만 하루 12시간 한주 60시간을 근무하는 경우 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함2,913,235원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 질문자님이 현재 2,682,400원을 받는다면 최저임금 위반이 문제되어차액청구가 가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 소속 회사의 상시근로자수를 기준으로 5인이상인지를 판단하게 됩니다. 따라서 아웃소싱 회사의 근로계약을 체결한근로자수(생산직, 사무직 불문)가 5인 이상이면 5인이상 사업장에 해당하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 일을 할 수 있음에도 회사에서 쉬라고 하는 경우라면 휴업에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우에는휴업으로 인하여 근로제공을 못하는 일자에 대해 휴업수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 하기 보다는 바로 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인이 되면병원 치료비와 치료로 인하여 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 산재로 보상받지못한 손해가 있는 경우 해당 사고에 책임 있는 직원을 상대로 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만의 기간동안 한달 개근시 발생하는 연차(월차)도 유급휴가입니다. 따라서 연차사용으로 인하여 근로제공을 하지 않더라도임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산합니다. 질문자님이 별도 공백이없이 연달아 취업을 하여 1번 회사의 8개월이 모두 포함된다면 180일 충족이 되어 실업급여 수급이 가능합니다. 3. 이직확인서는 180일만 충족시키면 모든 사업장을 받을 필요는 없습니다. 그리고 이직확인서가 없더라도 고용보험 기록이있기 때문에 고용보험 가입기간은 모두 합산이 됩니다.4. 감사합니다.